Добрый день. Прошу вашего мнения по ситуации. Есть штатный сотрудник (Руководитель отдела). Работа у него творческая, он на рабочем месте не сидит, переговоры, проекты и тп. Также он работает в дружественной организации внешним совместителем на должности "Руководителя проекта" и уезжает там часто в командировки. Мы же ( организация по основному месту его работы) не всегда даже в курсе этого заранее. Вопрос: насколько опасно не оформлять отпуск без содержания в нашей организации ( по месту его основной работы) и выплачивать полный оклад? Т.е. мы-то потом обязательно узнаем о его командировках в смежной организации и , в принципе, даже успеем документы на отпуск ему оформить. Понимаю, что так правильно, но это такие страсти и разборки! С одной стороны ситуация на виду у всех, с другой это же другая организация, в другой налоговой и тп. Как вы считаете - пойти на принцип?