Суммированный учет

[Аноним]

Добрый день! У нас в организации работники работают по пятидневке(8-часовой раб.день) - но выходные понедельник и вторник. Так как структурное подразделение- рынок. Общей положенный выходной- воскресенье предоставить не получается. Сменный график тоже никак Так как всего три человека директор рынка, дворник и уборщица. Хотим перевести их на суммированный учет Нужно ли составлять тогда графики?

[GSokolov]

Вам не обязательно вводить суммированный учёт, ведь он нужен только для расчета сверхурочных в условиях, когда продолжительность рабочего дня или недели превышает нормальную. У вас же этого нет. И вы вполне можете использовать часть 3 ст. 111 ТК РФ для установления других выходных дней, отличных от общепринятых. Единственное, вы должны согласовать рабочее время в графике по году с производственным календарём.