ИП работодатель, как субъект малого предпринимательства заключает договора с работниками срочные. Так получилось что договор истекает 23.01.2020, с 24.01.2020 будет новый договор. Но с 25.01.2020 работник пойдет в отпуск зимний на 12 дней.
Увольняя работника 23.01.2020 по истечению договора работнику будет выплачена как положено компенсация за неиспользованный отпуск как раз эти 12 дней.
И тут вопрос: может ли работник написать заявление на отпуск за свой счет с 25.01.2020 на 12 дней (до 14 дней ведь входят в стаж и тут работник ничего не теряет), ип как работодатель тоже не против.
Или лучше новый договор заключить с 04.02.2020, но тут разрыв в стаже у работника, тоже бы не хотелось