×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк Аватар для Маргаритка
    Регистрация
    05.10.2004
    Адрес
    г Тольятти
    Сообщений
    841

    Отпуск за свой счет

    ИП работодатель, как субъект малого предпринимательства заключает договора с работниками срочные. Так получилось что договор истекает 23.01.2020, с 24.01.2020 будет новый договор. Но с 25.01.2020 работник пойдет в отпуск зимний на 12 дней.
    Увольняя работника 23.01.2020 по истечению договора работнику будет выплачена как положено компенсация за неиспользованный отпуск как раз эти 12 дней.
    И тут вопрос: может ли работник написать заявление на отпуск за свой счет с 25.01.2020 на 12 дней (до 14 дней ведь входят в стаж и тут работник ничего не теряет), ип как работодатель тоже не против.
    Или лучше новый договор заключить с 04.02.2020, но тут разрыв в стаже у работника, тоже бы не хотелось
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,117
    А почему не продлить срок первого ТД? Тогда и отпуск очередной можно человеку дать, чтоб не выплачивать потом и КНО помимо з/пл.
    Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!

  3. #3
    Клерк Аватар для Маргаритка
    Регистрация
    05.10.2004
    Адрес
    г Тольятти
    Сообщений
    841
    Цитата Сообщение от Крысавица Посмотреть сообщение
    А почему не продлить срок первого ТД? Тогда и отпуск очередной можно человеку дать, чтоб не выплачивать потом и КНО помимо з/пл.
    Потому что если продлить, то договор станет бессрочным. А ип не хочет заключать с работниками бессрочных трудовых договоров.

  4. #4
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    1. Если работодатель не против, отпуск за свой счёт на 12 дней можно будет взять. Оплату его скомпенсирует КНО при увольнении. На стаже для следующего отпуска это, действительно, не отразится.
    2. Не всегда срочный трудовой договор становится бессрочным при выходе на работу по его завершении. Это происходит лишь в случае, когда нет документального оформления изменения условий срочного договора (ни одна из сторон не потребовала расторжения договора) и продолжению работы работодатель не препятствует. Если есть воля работодателя прекратить этот договор и начать новый или продлить срок действия прежнего договора с согласия работника на общий срок не более 5 лет, то условие беспрепятственного продолжения работы после окончания срока действия договора не выполняется.
    В любом случае при наличии спора отсутствие оснований для срочного трудового договора (в т.ч. и продление его срока) для признания ТД бессрочным определяются только через суд.
    Последний раз редактировалось GSokolov; 07.01.2020 в 18:56.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •