Штрафы по ГПХ/Расторжение договора одним днем

[Аноним]

Здравствуйте!

Заключил некий договор гпх на оказание разовых услуг клиентам фирмы на выезде от 10.12.19.
Отработал 11.12.19.
12.12.19 сообщил ,что не могу работать по собственному желанию(специфичная работа,к которой я просто не готов),причем номеров ни ген директора, ни зама никто не дает,лишь выход в чат на менеджера и старшего менеджера,которые естественно помочь ничем не могут.Сказали пиши письмо на почту в свободной форме на расторжение договора.Договор кстати оч смахивает на выдержку из ТД.
Отвечает мне исполнительный директор и сообщает,что я должен отработать две недели и только после этого меня уволят,но заявление принято.
По своим причинам я не могу отработать 2 недели на эту шарашкину контору и отказываюсь выходить и тут меня начинают пугать штрафами по договору-"за невыход в рабочий день штраф 3к".
За каждый чек выплачивается процент.Заработал за тот рабочий день небольшую сумму денег,которая меньше этого штрафа.Сказал манагерам,что пусть оставят эти копейки и вычтут эти штрафы из этой суммы,лишь бы только отстали от меня со своей сказочной работой!Спросил у них про штрафы в минус,сказали ,что конечно они могут такое выставить и взыскать это с моего кошелька,но есть доля недоверия, поэтому...

ВОПРОСЫ!

1.Нужно ли писать все таки письменное заявление или хватит ответа по почте ИД?
2.За две недели графика 5/2 я получу штраф в размере 30к.Может ли штраф быть больше з/п?
(Знаю ,что по тк рф и гк рф понятия штрафа нет и есть лишь только дисциплинарная и мат ответственность,а так же по тк рф не могут вычитать штрафы из оклада и быть больше 50% от з/п,но как с этим обстоят дела в гпх не знаю)
3.Могут ли они взыскать с меня спустя две недели ,то есть 27.12.19 30к с моего кошелька в пользу компании?
4.Вопросы в p.p.s.

P.s.Притензий от компании ко мне пока нет,так как я все выполнил по договору,но выходить больше ни за что не собираюсь...

P.P.S.Про нюансы договора:

1.Договор без номера.

2.Примеры противоречивых статей.

Ст.1.1.Работодатель принимает работника на неполный рабочий день,а работник выполняет трудовую фунцию....но по внут. уставу работа начинается с 9 до 21:00.
Ст.1.2.Работа для работника является дополнительной,что регламентировано в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Ст.3.1.Работник принимается на ДОЛЖНОСТЬ для выполнения нижеуказанных работ.....Обязанности работника предусматриваются трудовым законодательством РФ,Договором и должностной инструкцией- разве это не прямое нарушение комментария к статье 15 ТК РФ!?
Ст.4.1. Договор заключен на неопределенный срок-это ведь тоже нарушение принципа заключение договора ГПХ и маскировка его под трудовой?
Ст.4.2. Работник принимается без испытательного срока.
Ст.5.2.Работник пользуется и иными правами ,предусмотренными законодательством о труде.
Ст.6.1.Работодатель имеет право: Привлекать к дисциплинарной и мат. ответственности в порядке установленном труд.законодательством ,договором и правилами внут. распорядка.
Ст.6.2.Работодатель обязан:исполнять иные обязанности,предусмотренными трудовым законодательством РФ и трудовым договором-эмм я не заключал с ними трудовой договор значит должны лишь соблюдаться ГК РФ,верно?
Про оплату труда,то тут как в тк рф 15 и 25 числа следующего за отработанным месяцем.
Ст.8. Про отпуск 28 дней.....
Ст.9.1 По соглашению сторон настоящий договор может быть расторгнут в любое время.
Ст.9.2.Договор может быть расторгнут по инициативе Работника при условии предварительного уведомления Работодателя за 14 дней-законно ли?

Спасибо за любую квалифицированную помощь!

[Storn]

Отвечает мне исполнительный директор и сообщает,что я должен отработать две недели и только после этого меня уволят,но заявление принято.

бред для договора ГПХ

2.За две недели графика 5/2 я получу штраф в размере 30к.Может ли штраф быть больше з/п?

в договорах ГПХ нет заработной платы, а в трудовых договорах нет штрафов

судя по приведенным выдержкам у вас скорее ТД чем ГПХ

[ZZZhanna]

судя по приведенным выдержкам у вас скорее ТД чем ГПХ

я бы сказала - это однозначно трудовой договор, а не ГПХ.

Знаю ,что по тк рф и гк рф понятия штрафа нет и есть лишь только дисциплинарная и мат ответственность,а так же по тк рф не могут вычитать штрафы из оклада и быть больше 50% от з/п,но как с этим обстоят дела в гпх не знаю

по ГПХ существует соразмерное уменьшение стоимости работ при выявленных недостатках при согласии сторон, при несогласии - суд.
Что-то мне подсказывает, что и зарплата не сильно белая, поэтому они могут заплатить сколько захотят.
Бывают такие работы и такие работодатели, что лишь бы отстали, и денег никаких не надо, пусть подавятся.

[belaw]

формулировки однозначно трудового договора. Видимо, вы и пришли наниматься на работу, а вам дали на подпись ГПД

За это их могут оштрафовать на 50 тыс. - заключение гражданско правового вместо трудового договора

они могут такое выставить и взыскать это с моего кошелька

вы им какой-то задаток оставляли? о каком кошельке речь?
Если ничего не оставляли, то предлагайте обращаться в суд. Можете ещё сказать, что обратитесь в прокуратуру. В трудовых спорах прокуратура участвует в обязательном порядке

[Аноним]

формулировки однозначно трудового договора. Видимо, вы и пришли наниматься на работу, а вам дали на подпись ГПД

За это их могут оштрафовать на 50 тыс. - заключение гражданско правового вместо трудового договора



вы им какой-то задаток оставляли? о каком кошельке речь?
Если ничего не оставляли, то предлагайте обращаться в суд. Можете ещё сказать, что обратитесь в прокуратуру. В трудовых спорах прокуратура участвует в обязательном порядке

Нет задаток не оставлял.Я просто пришел ,устроился и решил уйти из этой конторы,но они мне приписывают отработать две недели,но я не могу и поэтому спрашиваю,что могут ли с меня СВЕРХ моей заработной платы оштрафовать за эти 10 рабочих дней невыхода?
То есть могу ли я остаться еще должен компании деньги ,так как не вышел

[Sher]

меня СВЕРХ моей заработной платы оштрафовать

штрафы законом запрещены. Должны Вы не будете им. Максимум Вас могут уволить за прогулы, но при этом с Вами все равно должны рассчитаться по начисленной зарплате. По нашим законам работник всегда в выигрышном положении. Если по деньгам вас все устраивает, то забейте на них и все, а начнут давить пригрозите прокуратурой и Гос.инспекцией по охране труда.
По закону вы обязаны предупредить (а не отработать) о своем увольнении за 14 дней.

[урист]

оштрафовать не могут, а трудовая книжка ваша где?
размер зарплаты должен быть прописан в трудовом договоре, если нет - это нарушение.
уволить могут за прогул, могут премии лишить - все
если что вы же можете быть и на больничном