Формулировка доплаты бухгалтеру

[Крысавица]

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как сформулировать в приказе на доплату бухгалтеру, чтобы она могла быть включена в расходы?

[OLGALG]

на доплату

Доплата за что ?

[Татьяна-Васильевна]

Крысавица, моя любимая формулировка (для всех сотрудников) «Доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ»

[Крысавица]

расширение зоны обслуживания

Когда в организации только директор и бухгалтер, у бухгалтера зона обслуживания шире некуда...


Татьяна-Васильевна, спасибо за дельный совет.

[Arhimed0]

у бухгалтера зона обслуживания шире некуда

ну с такой широкой зоной обслуживания это уже не бухгалтер, а бухгалтерша
(как тут сравнивали в соседней теме)

[olga-osina]

доплата временная или постоянная?

[Крысавица]

доплата временная или постоянная?

Постоянная.

ну с такой широкой зоной обслуживания это уже не бухгалтер, а бухгалтерша
(как тут сравнивали в соседней теме)

Угу. Только зону обслуживания обеспечивает не директор-совместитель, который появляется не каждый день, а всё та же налоговая.

[olga-osina]

оклад увеличить нет?

мне в одной организации устанавливали постоянную надбавку, прописав ее в штатке и в трудовом договоре

[Крысавица]

оклад увеличить нет?

мне в одной организации устанавливали постоянную надбавку, прописав ее в штатке и в трудовом договоре

Суть в том, что бухгалтер числится на 2-х фирмах - на одной на 0,25 ст., на второй - на 0,75 ст. По первой организации прекратилось поступление средств и возможность выплачивать з/пл, но фактически ещё проводится работа (сдается отчетность, например). Руководство решило, что бухгалтер будет продолжать числиться по обеим фирмам, но прежний объем з/пл будет обеспечиваться за счет одной фирмы. Поскольку неизвестно, сколько месяцев это положение будет продолжаться, то, чтоб не заморачиваться с увеличением рабочего дня, нужно сделать постоянную доплату, которая целиком ложилась бы в расходы по прибыли.
И, насколько я читала, если ТД предусматривает возможность назначения доплаты не по внутреннему совмещению (т.е. с добавлением обязанностей по другой должности), то отдельное соглашение не требуется.

[olga-osina]

И, насколько я читала, если ТД предусматривает возможность назначения доплаты не по внутреннему совмещению (т.е. с добавлением обязанностей по другой должности), то отдельное соглашение не требуется.

согласна
у меня в данном случае была персональная надбавка.
мое мнение, если ТД предусматривает возможность доплат, я бы ежемесячно оформляла приказом (формулировки, например за сложность и напряженность)