Сообщение от
waw
Не стоит проповедовать то, что отсутствует в ТК.
Какой еще "отпуск авансом"? Что это за понятие, в какой статье!?
Уже 16 марта работник мог взять все 28 дней отпуска.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков описан в ст.122 ТК:
1) Спустя 6 месяцев работы в первом рабочем году работник имеет право на полный отпуск.
2) Начиная с первого дня 2-го рабочего года можно уйти в отпуск на все 28 дней.
Поэтому в графике отпусков должны быть все 28 дней, на которые работник имеет право за период с 16 сентября 2019 по 15 сентября 2020.
А связи между отпускным стажем и обязанностью работодателя предоставлять/не предоставлять отпуск нет никакой.
Я имею в виду расхожую формулу - "Сначала заработай стаж, а потом иди в отпуск на столько дней, сколько твой стаж обеспечивает."
Нет такой формулы.
В ТК описаны две обязанности работодателя по предоставлению отпусков:
1) ежегодно;
2) и в соответствии с графиком (и он согласовывается, а не навязывается работнику).
Так что "правильный" график отпусков должен быть. Нет - вина работодателя, что мы и имеем в этой теме.
-----------
Поэтому, Ларчик 55, на ваш вопрос ответ может быть таким - лишь от вашего желания/нежелания отстаивать свои права (вплоть до ГИТ и суда) зависит ваш отпуск.
Работодатель будет объясняться, что за причины помешали ему предоставить вам все 28 дней отпуска за рабочий год, и почему в графике отпусков не были предусмотрены все положенные дни.