перерасчет зарплаты после утверждения штатного распсания и сметы

[Аноним]

Добрый день,
Помогите, пожалуйста.
В СНТ, при смене руководства и принятии новой сметы получился интервал 1 месяц
Т.Е. Срочно переизбрали Председателя правления.
На правлении было решено до принятия сметы и утверждения нового штатного расписания платить МРОТ.
На общем собрании приняли новую смету, но действовать она начала со следующего квартала. Т.Е получился интервал 1 месяц. Как только приняли смету и утвердили штатное расписание пересчитали зарплату в соответствии с новым штатным расписанием.
И Получилось, что пересчитали и доплатили зп за тот 1 месяц, который был оплачен по МРОТ.
Правильно ли это? Имел ли право председатель на перерасчет зарплаты задним числом или у него этот месяц так и должен был оплачиваться по МРОТ?

[Storn]

непонятно, заплатили меньше МРОТ или больше?
если решение улучшает положение работника, то лучше чтобы оно имело обратную силу на этот месяц, если ухудшает, то наоборот

[Аноним]

непонятно, заплатили меньше МРОТ или больше?
если решение улучшает положение работника, то лучше чтобы оно имело обратную силу на этот месяц, если ухудшает, то наоборот

Сначала заплатили МРОТ, потом пересчитали и доплатили до оклада. Оклад существенно выше МРОТа. Но часть членов СНТ не согласны с перерасчетом. Настаивают на том, что нужно было оставить МРОТ. Трудовой договор заключен с первого дня приема на работу.

[Storn]

но не могли вы поменять в сторону уменьшения (т.е. МРОТ), мало ли что там несогласные члены....есть Трудовой кодекс

[Аноним же]

На правлении было решено до принятия сметы и утверждения нового штатного расписания платить МРОТ.

Они изначально не имели права принимать решение платить меньше, чем установлено трудовыми договорами.

[Аноним]

Они изначально не имели права принимать решение платить меньше, чем установлено трудовыми договорами.

если бы все так просто было. Прежний Председатель получал МРОТ, доворовывал. Был пойман и переизбран.
Новому решили сделать человеческую зарплату. Но пока собралось общее собрание, пока приняли смету и решили какую именно зарплату будут платить - прошел месяц. Правление решило, что пока все принимается, пока утверждается платить МРОТ. НО когда все утвердили и приняли, договор заключили же с первого дня работы. И новое штатное расписание тоже сделали с первого дня. А смету новую только со след.месяца. Расхождение получается. Месяц спорный.
Смета старая, а зарплата новая. А я вот в рев.комиссии и не знаю как правильно. Правы те кто пересчитал и доплатил или те кто настаивает, что надо новую зарплату платить только с момента действия новой сметы. Нигде не могу однозначный ответ получить.
А Надо как-то рассудить и на что-то сослаться

[Аноним же]

договор заключили же с первого дня работы

С этого дня его условия и должны соблюдаться.
И имейте в виду проблему с председателями ТСЖ вообще, апофеоз которой - определение ВС РФ от 24.05.2019 № 84-КА19-1.