Увольнение работника который не выходит на работу

[Аноним]

Можно ли уволить работника , который не ходит на работу по скану заявления от него?
Какие варианты могут быть?

[Geronimo]

Вариант - от него заявление на почту и увольнять датой получения письма с оригиналом заявления (ни в коем случае не задним числом).
Ставьте НВ, актируйте прогулы, затребуйте объяснительную за дни отсутствия (можно тоже письмом).
Если не явится на увльнение, вместо выдачи трудовой в день увольнения напишите ему письмо-запрос на РАЗРЕШЕНИЕ высылки трудовой книжки почтой. Прямо вот в день увольнения, ни днем позже.
Придет разрешение от него (письмом) - вышлете трудовую, с ней справки 2-НДФЛ и о з/пл за два года. С уведомлением о вручении и описью вложения
Актируйте отсутствие в день увольнения (объяснение того, что не подписана книга учета тр.книжек, личная карточка, обходные листы и ознакомление с приказом об увольнении, нет расписок за справки 2-ндфл и з/пл 2 года)

[GSokolov]

увольнять датой получения письма с оригиналом заявления (ни в коем случае не задним числом).

После получения письма у работодателя по закону есть две недели до издания приказа на увольнение (срок предупреждения). Это для случая, если работодатель согласится не увольнять за прогулы, а уволить по собственному желанию. Если увольнять за прогулы, то приказ выпускается датой не ранее рассмотрения объяснительной или отказа от объяснений, но дата увольнения в нём указывается последним днём работы.

Ставьте НВ, актируйте прогулы

Не НВ (выходной должен быть сначала предоставлен работодателем на основании требований ТК РФ), а НН - неоплачиваемый невыход. Прогулы нельзя "актировать", для прогула сначала должен быть установлен факт отсутствия по неуважительной причине. А для этого прежде должно быть получено объяснение отсутствия или отказ от дачи объяснений. Актируется отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Если не явится на увльнение, вместо выдачи трудовой в день увольнения напишите ему письмо-запрос на РАЗРЕШЕНИЕ высылки трудовой книжки почтой. Прямо вот в день увольнения, ни днем позже.

ТК РФ не так описывает эту ситуацию. Если нет возможности выдать книжку в день увольнения, она выдаётся в течение трёх дней после получения обращения за ней.

[Аноним]

Спасибо

[Geronimo]

ТК РФ не так описывает эту ситуацию. Если нет возможности выдать книжку в день увольнения, она выдаётся в течение трёх дней после получения обращения за ней.

ТК так описывает эту ситуацию (Статья 84.1.):

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

…….

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если нет сообщения в день увольнения - штраф. Торговля с ГИТ идет даже за следующий день после увольнения. Письменное обращение - это в ответ на ваше уведомление.
Уведомление в день увольнение, если не забрал - критичное действие, упускать нельзя.