Табель дистанционного работника

[DyexrfKbpf9002]

Здравствуйте!
Дед-«динозавр» капитально опростоволосился в одном из разделов «Клерка» и в качестве релаксации решил отвлечься на параллельные вопросы.
В благотворительном фонде три штатных работника. Работают они дистанционно. Рабочее время согласно трудовым договорам составляет 16 минут 22 секунды в неделю – доля в 0,006819 от нормативной (согласно ТК) 40-часовой рабочей недели («Работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 16 минут 22 секунды»). Как можно заполнить Табель учёта рабочего времени в условиях, когда «Работа производится Работником в режиме гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание работы; наличие выходных дней в течение календарной недели осуществляется Работником самостоятельно при условии выполнения трудовых функций в полном объеме»? Приемлем ли вариант (для упрощения документооборота) «проставлять» 16 минут 22 секунды еженедельно в воскресенье и пропорциональную величину в последний день месяца?

С уважением,

Лев Леонидович Лелюх

[Storn]

табель для дистанционных работников это что-то новенькое

[zas77]

DyexrfKbpf9002, если у вас имеются ТД на этих работников, то там должно быть указано, что табель на них не ведётся.

[Аноним]

И неплохо бы почитать главу ТК РФ о дистанционной работе - распространяется ли она на те трудовые функции, что так напряженно выполняют ваши работники.

[DyexrfKbpf9002]

И неплохо бы почитать главу ТК РФ о дистанционной работе - распространяется ли она на те трудовые функции, что так напряженно выполняют ваши работники.

Здравствуйте!
Спасибо, что дали возможность обрисовать картину в объёмном варианте.
В реалиях ситуация выглядит следующим образом. Отработав свою законную рабочую неделю в реальном секторе экономики, благотворитель (финансовый директор Фонда) в воскресенье «вышел» на работу (по совместительству) в Фонд. За 16 минут и 22 секунды проанализировал финансовую деятельность Фонда за неделю и подписал необходимые документы. Не хватило этого рабочего времени конкретно сегодня? Ничего страшного: остальную работу доделает как волонтёр «покинув» рабочее место. Статья 5 Федерального закона «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтёрстве)» «прямо» предоставляет ему такую возможность: «…Благотворители – лица, осуществляющие благотворительные пожертвования в формах…бескорыстного…выполнения работ, предоставления услуг…Добровольцы (волонтёры) – физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг».
Конкретно 16 минут 22 секунды? Своя предыстория. Согласно пункта 3 статьи 16 Федерального закона "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтёрстве)" благотворительные организации не вправе использовать на оплату труда административно-управленческого персонала более 20 процентов финансовых средств, расходуемых этой организацией за финансовый год". За 5 лет существования Фонда дважды получили устный (слава богу) "втык" от Минюста, поэтому решили дальше не испытывать судьбу и радикально решить вопрос: на веки вечные зафиксировать зарплату работника АУП в 100 руб. в месяц. Остальное расчётное "обратным" ходом.


С уважением,

Лев Леонидович Лелюх

[Аноним]

Чудно. Но при чем тут дистанционная работа?
И разумна ли ваша готовность разглашать массу сведений о работодателе? Как бы это рано или поздно не сработало против организации.

[DyexrfKbpf9002]

Чудно. Но при чем тут дистанционная работа?
И разумна ли ваша готовность разглашать массу сведений о работодателе? Как бы это рано или поздно не сработало против организации.

В соответствии с действующим законодательством РФ деятельность благотворительных организаций является совершенно открытой. Даже заработная плата конкретного работника не подлежит утаиванию. Грубо говоря, любой человек с улицы имеет право зайти к нам и «покопаться» в наших (включая финансовые) документах. Поэтому за шесть лет деятельности Фонда никогда ничего и не от кого не скрывали (речь не о персональных данных наших подопечных).

[Старый ворчун]

К каждому дистанционному работнику подселить молоденькую табельщицу для ведения учета рабочего времени в режиме 24/7.

[Генук]

Старый ворчун, 24 - понятно... а 7 - это минут?

[Аноним]

В соответствии с действующим законодательством РФ деятельность благотворительных организаций является совершенно открытой. Даже заработная плата конкретного работника не подлежит утаиванию. Грубо говоря, любой человек с улицы имеет право зайти к нам и «покопаться» в наших (включая финансовые) документах. Поэтому за шесть лет деятельности Фонда никогда ничего и не от кого не скрывали (речь не о персональных данных наших подопечных).

Это не так. Вовсе не любой с улицы. Тем более, в отношении персональных данных работников.

[Крысавица]

К каждому дистанционному работнику подселить молоденькую табельщицу для ведения учета рабочего времени в режиме 24/7.

И ее тоже взять дистанционным работником... и так по цепочке, пока не будет задействовано всё население земного шара.

[Генук]

Приемлем ли вариант (для упрощения документооборота) "проставлять" 16 минут 22 секунды еженедельно в воскресенье и пропорциональную величину в последний день месяца?

Да, можно.

[q_q]

табель для дистанционных работников это что-то новенькое

DyexrfKbpf9002, если у вас имеются ТД на этих работников, то там должно быть указано, что табель на них не ведётся.

А не подскажете Storn и zas77, каким образом по-вашему мнению предполагается вести учет рабочего времени для дистанционных работников? И на основании каких нормативных документов в ТД

должно быть указано, что табель на них не ведётся.

???

[DyexrfKbpf9002]

И ее тоже взять дистанционным работником... и так по цепочке, пока не будет задействовано всё население земного шара.

Идея прекрасная. Так победим безработицу.

[DyexrfKbpf9002]

Да, можно.

Спасибо! А то никто поддерживать не хочет. А финансовый директор (дистанционник) из Ростовской области и юрисконсульт (дистанционник) из Калининграда смеются над моей въедливостью. А крайний, как всегда, будет бухгалтер, который в отличии от них 100% волонтёр.

[DyexrfKbpf9002]

Не знаю, этично ли множить информацию (есть в другой теме), но, по сути, в рамках вопроса:

Получили "строгое" Предостережение от ГИТ в Кемеровской области: "…В связи с поступлением информации из ГУ-Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по выявлению фактов выплаты работодателями Кемеровской области "теневой" заработной платы… ПРЕДЛАГАЕМ принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства РФ, а именно абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 133.1 ТК РФ, п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения на 2019-2021 гг." Сами при этом указывают: "В соответствии с п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения для коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальных предпринимателей при полной выработке месячной нормы рабочего времени заработная плата не может быть ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за II квартал предшествующего года, с начислением на неё районного коэффициента, что составляет 19 354 рубля на 2019 год".

Так что дед вовремя "соломки подстелил".