Да. ст 66 ТК. С 2021 - нет, но это только в ФЗ.
А почему нет? Сроки не установлены.
Наверное затем же зачем подавать заявление на БТК. Чтобы было (бумажка на да, бумажка на нет, бумажка на может быть,...).
Без отказа работника обязанность вести БТК работодателем (основное) остаётся (пока ст.66 ТК не отменят). При появлении уведомлять временно отсутствующих о праве выбора.
Почему это? Договор есть.
Видимо.
В ЭТК сведения с 2020 или ранее, что было до - ПФР не интересует.
пыталась сдать отчет на бумаге
вся организация -2 чел совместители дистанционщики - заявление о продолжении ведения трудовой на бумаге
отчет не сдала
нужно заявление о подключении к электронному документообороту - на мои возражения - 2 чел, все на бумаге - сказано - отчет не примут!
в отчете распечатанном из 1С нет приказа в верхнем правом углу - возражения - это ваш бланк - ответ - без приказа не примут!
в отчете только галки о продолжении ведения трудовой на бумаге, но нужна строка с датой приема в 2018 году(((((((
не понимаю как заполнить заявление? указывать Контур в сведениях оператор? но с ним не заключен договор на перечу данных ПФР...
Последний раз редактировалось tv06; 10.02.2020 в 11:00.
Скажите, если с 01.01.20 у сотрудников отпуск без сохранения содержания - у кого только на январь,а у кого на несколько месяцев, то это расценивается как кадровое мероприятие? В пенсионный стаж же этот период не пойдет. Нужно как-то отчитываться по СЗВ ТД????
Похоже, что нет.
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1585
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/118957
Так никто толком не знает, что писать в книге. Изменений в инструкцию по ведению пока что не было.
Продолжать вести бумажную.
См. п.2, 6 ст.2 №439фз ОТ 16.12.2019.
Получить от них заявление о ведении трудовой в электронном виде. Сдать СЗВ-ТД с отметкой о поданном заявлении ( и последнем кадровом мероприятии в вашей организации по состоянию 01.01.2020г).
Речь о дистанционниках, работающих по трудовому договору.
Наличие трудовых отношений -это не только заключенный трудовой договор ( ст.16 ТК.)
Ещё про ЭТК https://онлайнинспекция.рф/search?ca...B6%D0%BA%D0%B0
Добрый день!
Хотела посоветоваться, что в данной ситуации указывать прием или перевод:
с 01.09.15 по 31.03.16 сотрудник работает по совместительству, с 01.04.16 переведен на основное место работы в той же должности.
Вначале указала "перевод " с 01.04.16 , сейчас сижу и сомневаюсь, правильно ли?
подскажите - а на договорников ГПХ тоже подавать?
нееет, я категорически сказала этот отчет делать не буду, она кадры на бумаге ведет, у нас номера приказов не совпадают. она скачала программу из ПФ, я ей помогаю с ней разобраться. Вот она файл в программе сделает, а я его готовый из 1С отправлю.
я только у "малышей" этот отчет сдала.
Здравствуйте не могу найти информацию как быть с иностранцами в плане подачи за них СЗВ-ТД? Временно пребывающие граждане Китая. Взносов за них не платится, СНИЛСОВ нет. Но трудовые книжки заводились (в соотв. со ст. 66 ТК РФ). Бежать получать снилсы и сдавать СЗВ-ТД или нет?
спасибо за напоминание но почему то этот инспектор заявила... что надо
но больше меня все же потрясло заявление о подключении электронного документооборота при бумажном ведении и трудовых (вернее их даже отсутствии))) и сдачи отчетов на бумаге....
не понимаю кого ставить в операторы?
Последний раз редактировалось tv06; 11.02.2020 в 15:16.
Подскажите, если работник не подал заявление на выбор формы ведения трудовой книжки, то отчет не сдается? у меня 3 человека в ооо, движений нет
если подал заявление, сдается конкретно сведения на этого работника? и далее если движений не будет, то отчет не сдаем весь год?
если работник выбрал ведение трудовой в электронном виде, в отчете заполняем все данные какие есть в трудовой или только прием в конкретной организации?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, про совместителей.
В январе появился внешний совместитель. Соответственно, подаём СЗВ-ТД.
В 1С принят как совместитель. При выводе отчёта на печать нет никаких данных о том, совместитель он или нет. В самом файле с этим отчётом есть строка:
<ЯвляетсяСовместителем>1</ЯвляетсяСовместителем>
А при загрузке отчёта в Астрал при просмотре отчётапоявляются данные о том, что сотрудник НЕ является совместителем.
Кто-нибудь сталкивался с таким?
Только в этой конкретной организации, которая подаёт сведения. И не все, а только последнее кадровое мероприятие (приём, перевод), которое установило работнику подразделение, должность, разряд по состоянию на 01.01.2020.
Это нормально. В электронной форме есть специальный тэг для совместительства, в бумажной совместительство может указываться в графе Трудовая функция.
"Заводить" ЭТК, т.е. сдавать по ним отчёт (это одно и то же) надо в любом случае. Это для всех обязательно. Но это не означает, что при этом не нужно вести бумажную. Не нужно будет, только если работник до конца года (или впоследствии) подаст заявление о способе ведения ТК только в электронной форме. И это заявление тоже нужно будет отправить в ПФР в составе СЗВ-ТД.
Добрый день.
Подскажите, а как уведомить Генерального директора об изменениях в ТКРФ, если я работникам уведомления сделала за его подписью, то ему уведомление кто должен подписать???
он у меня и бух и гендир...
заранее спасибо за ответ....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)