А как-то фиксировать нужно, что работника уведомили о том, что ему нужно сделать выбор и написать заявление?
А как-то фиксировать нужно, что работника уведомили о том, что ему нужно сделать выбор и написать заявление?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
"!Работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:
...3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;"-что имеется ввиду? можно будет сдать в рамках существующего ЭДО? или все же новое соглашение делать?
P.S. Хочется спросить-а сами вы готовы? На дворе середина января-нормативки нет? или я проспала?
Изменения в ТК и 27-фз внесли и фсё. Бланки и иже с ними существуют в виде проектов.
Кстати, вот тут ещё можно почитать ( правда, никаких новых откровений нет) https://www.klerk.ru/buh/news/494504/
gnews, по вашей ссылке читаю:
"...Однако остаются вопросы, волнующие многих кадровиков: как в электронную трудовую книжку попадут сведения о трудовой деятельности на предыдущих местах работы? Есть ли вероятность того, что это станет обязанностью текущего работодателя?
Эта работа уже проведена. Дело в том, что сведения о трудовой деятельности передаются в органы ПФР с момента вступления в силу Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ о персучете, и данные за период до 2002 года в органах ПФР уже имеются. Они передавались в составе формы СЗВ-К в период 2003?2004 годов."
Ха-ха-ха. Ведь не на всех ФЛ были переданы СЗВ-К. Остался вопрос
Не о сроках речь.
Должны или право имеют?
Из ФЗ-439 ст 2 16.12.2019 следует - В целях реализации норм ТК РФ (в редакции настоящего ФЗ) работодатели уведомляют по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме о праве работника путем подачи работодателю письменного заявления, сделать выбор.
Работник имеет право сделать выбор, а может ничего не делать.
Каким документом? Какой штраф за непредставление СЗВ-ТД в срок?
Здравствуйте
а ИП без cотрудников тоже должен сдавать СЗВ-ТД?
У нас никаких кадровых движений в январе не было и в ближайшее время не будет. Значит нам ничего сдавать не нужно до момента какого-либо кадрового мероприятия? Если сотрудник выберет ведение труд.книжки в бумажном виде ,то на него никакие данные не подаются чтоли? Что-то я никак не могу вникнуть в эти эл.книжки и отчет. А если вообще желающих перейти на эл.книжки не будет. У нас фирма: раз, два и обчелся...сотрудников менее 20-ти и я уверена, что все откажутся переходить с бумажного носителя))) Что тогда?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
О своём выборе сотрудник должен написать заявление, а информация о таком заявлении как раз и должна отражаться в СЗВ-ТД.
+ при первой подаче такого отчёта в нём нужно будет указать сведения о труд. деятельности данного сотрудника у данного работодателя по состоянию на 01.01.2020 ( см. фз от 16.12.2019 № 436фз ).
Здравствуйте! Если сотр не подает никакого заявления, остается бумажная книжка? или переводится на электрокнижку? везде по-разному пишут
Да.
см. п.2 ст. 2 439фз https://www.klerk.ru/doc/493806/
Еще раз здравствуйте! Сотрудники написали заявление о переходе на электрокнижки, в какой срок нужно им выдать на руки книжки? и нужно ли еще какие-то справки одновременно выдавать? И подскажите, какую точную формулировку и основание писать в ТК.
Спасибо
Вот и мне не понятно, какую фразу писать при выдачи тк сотруднику наруки? Как она звучит? И я так поняла выдавать уволенным сзв -тд, так как другая форма не утверждена? Спасибо
Про сроки в законодательстве для данного случая ничего не сказано. Разъяснений компетентных органов по этому поводу я не нашла.
Возможно, это три рабочих дня ( ст. 62 ТК)
В п.3 ст.2 439фз от 16.12.2019 сказано:
При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации
ИМХО, запись может быть такой :
Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Или
В связи с подачей работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка выдана работнику на руки.
Основание для записи -заявление работника.
ИМХО, лучше дождаться поправок в Правила ведения трудовых книжек .
Сотрудник принят в январе, написал заявление на эл. книжку-обязаны мы заводить бумажную?
Нет. принятым в 2020 - не обязаны
Спасибо. Прочитала, я так поняла-бумажную ТК заводим, для того, чтобы сделать запись о приеме и о выборе в пользу ЭТК.
А как поняли вы?
Добрый день. Можно коротко, что нужно в начале февраля сделать:
1. Оповестить сотрудников о выборе электронной или бумажной книжки.
2. Собрать с них заявления.
3. Если были приемы и увольнения- подаю в ПФ форму.
4. Если не было приемов и увольнений- ничего не подаю.
Верно или нет?
Уведомить (оповестить) сотрудников нужно по 30 июня 2020 года включительно.
Собрать заявления -по 31 декабря 2020 года включительно.
СЗВ-ТД подаётся , если были
приём
увольнение
постоянный перевод
подача работником заявления о способе ведения трудовой книжки .
переименование организации
присвоение работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;
судебный запрет занимать должность
(последние три мероприятия в 27фз "О перс. учёте" не озвучены, но указаны в Порядке заполнения СЗВ-ТД, утв. Пост. Правления ПФР "730п от 25.12.2019)
+
при подаче СЗВ-ТД на работника впервые, нужно указать последнее кадровое мероприятие у данного работодателя по этому работнику по состоянию на 01.01.2020 г.
Наша организация является участником ЭДО с ПФР и от них по ЭДО пришло письмо. Т.е. глупо полылать письмо про подключение к ЭДО через ЭДО. Должно быть это касается дополнительного ЭДО по трудовым? Нужно ли отдельно это это письмо писать и подключать? Там есть срок ранее которого этого нельзя делать. 1 февраля 2020 года
Письмо от ПФР:
"Для подключения к электронному документообороту ПФР (ЭДО ПФР) в рамках представления сведений о трудовой деятельности в электронном виде страхователю необходимо:
- заключить договор на обслуживание с оператором (при отсутствии ранее заключенного договора);
- получить усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП) руководителя организации либо иных лиц, уполномоченных на это приказом или доверенностью от имени страхователя, и сертификат ключа проверки электронной подписи (при отсутствии);
- через оператора за подписью (УКЭП) директора или уполномоченного сотрудника, имеющего УКЭП, направить в электронном виде через оператора в ПФР заявление на подключение к системе электронного документооборота ПФР, которое содержит:
- Регистрационный номер страхователя в ПФР;
- Наименование страхователя (юридического лица);
- ИНН;
- КПП страхователя (юридического лица);
- ФИО (при наличии) страхователя (физического лица).
Документ можно отправить в электронном виде с 1 февраля 2020 г. В этом случае его необходимо подписать УКЭП страхователя.
ПФР в течение двух рабочих дней после получения заявления направляет страхователю электронный документ «Уведомление о результате рассмотрения», после получения которого с отметкой об удовлетворении заявления страхователь считается подключенным к ЭДО ПФР. После этого можно отправлять отчет по форме СЗВ-ТД.
"
Последний раз редактировалось Сороконожка; 30.01.2020 в 17:42.
Если ваша крыша едет день за днем, значит, тараканы снова за рулем.
Подскажите пожалуйста , не могу понять, должны отправить отчёт только по тем кому были кадровые изменения ? Или первый по всем сотрудникам, второй по тем кому были ????
Эта фраза подразумевает , по всем сотрудникам? При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных в пункте 2.4 настоящей статьи, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года;
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)