Увольнение по соглашению сторон

[Аноним]

Добрый день!
В октябре с сотрудником было подписано соглашение о расторжении трудового договора на 29.11.19. Вчера он приходит и заявляет, что не хочет запись в ТК по соглашению, хочет по собственному желанию, мотивируя это ем, что ей не нравится запись по соглашению и ее никто на работу с такой записью не возьмет. Так же потом заявила, что она его не прочитала и вообще мы были обязаны сказать ей что запись в ТК будет по соглашению сторон, и что вообще мы ее заставили его подписать. Принесла заявление на увольнение тоже на 29.11.19. Но мы не хотим уже принимать заявление и идти навстречу, т.к. ведет себя сотрудник не совсем адекватно, начиная шантажировать и угрожать судами и тд.
Обязаны ли мы аннулировать соглашение и принимать заявление?
Сотрудник пошел в ГИТ, может ли ГИТ признать, что увольнение по соглашению было незаконным? Есть ли у Компании риски какие-то?

[Генук]

А чего упираться? Проще пойти навстречу и уволить по собственному желанию.

Только переделать в последний день, чтобы работник не успел отозвать назад своё заявление на увольнение по собственному желанию.

[Geronimo]

Так.... по соглашению вы ей что-то выплачиваете, а по ее инициативе - ничего. Пусть идет по собственному бесплатно, ачотакова?

[Valtera]

А чем по-соглашению сторон для вас лучше?
Пусть идет по собственному, в чем проблема-то?
По соглашению человек будет пособие сразу получать в центрах занятости, по собственному через некоторое время. Т.е. она еще и в проигрыше будет, если не сразу перейдет на другую работу. А судя по ее поведению идти ей пока некуда.

[ZZZhanna]

Вчера он приходит и заявляет, что не хочет запись в ТК по соглашению, хочет по собственному желанию, мотивируя это ем, что ей не нравится запись по соглашению и ее никто на работу с такой записью не возьмет.

второй раз натыкаюсь здесь на форуме на такое мнение увольняемых сотрудников. Кто-нибудь может пояснить, в чем состоит проблема, которой они боятся?
Или просто тараканы в голове веселятся?

[Генук]

ZZZhanna, [шёпотом] Только строго между нами и больше никому!

Я так узнаю бывших по гражданству "небратьев". На Украине довольно забавный закон о занятости: если увольняешься по собственному желанию без уважительных причин, то пособие по безработице начинают платить лишь на 91-й день после регистрации безработным, а если увольнение по соглашению сторон - то на 8-й день )
Причём Рада довольно быстро спохватилась и добавила "или по соглашению сторон", но КС самой европейской страны мигом Раду поправил )

Так что когда начинают петь исключительно про соглашение сторон, то можно к бабке не ходить.

[Анжелика Ник]

А чем по-соглашению сторон для вас лучше?
Пусть идет по собственному, в чем проблема-то?

насколько я знаю, если заявление по собственному то работник его может отозвать в течение двух недель, а если по соглашению сторон то нет ( могу ошибаться)

[Старый ворчун]

второй раз натыкаюсь здесь на форуме на такое мнение увольняемых сотрудников. Кто-нибудь может пояснить, в чем состоит проблема, которой они боятся?
Или просто тараканы в голове веселятся?

Тараканы.

[Старый ворчун]

А чем по-соглашению сторон для вас лучше?
Пусть идет по собственному, в чем проблема-то?
По соглашению человек будет пособие сразу получать в центрах занятости, по собственному через некоторое время.

Откуда инфа?

[Старый ворчун]

насколько я знаю, если заявление по собственному то работник его может отозвать в течение двух недель, а если по соглашению сторон то нет ( могу ошибаться)

Не ошибаешься.
Так что возможен кидняк со стороны работницы.

[Аноним]

Так.... по соглашению вы ей что-то выплачиваете, а по ее инициативе - ничего. Пусть идет по собственному бесплатно, ачотакова?

Нет, ничего не выплачиваем. Обычное соглашение сторон. Руководитель не хочет принимать заявление по собственному

[Генук]

Руководитель не хочет принимать заявление по собственному

Не имеете права не принимать ЛЮБОЕ заявление от работника, пусть даже там будет один сплошной мат. Другое дело, что имеете право отказать в таком увольнении. Но зачем идти на принцип? Зачем бодаться на ровном месте?

[Geronimo]

Руководитель доиграется. Ей надо просто положить ему на стол заявление в присутствии двух свидетелей, и он никуда не денется.
Не хотеть принимать заявление он просто не имеет права.
Он себе хорошо представляет, что такое проверка ГИТ по жалобе сотра?

[Аноним]

Руководитель доиграется. Ей надо просто положить ему на стол заявление в присутствии двух свидетелей, и он никуда не денется.
Не хотеть принимать заявление он просто не имеет права.
Он себе хорошо представляет, что такое проверка ГИТ по жалобе сотра?

Ну положила она на стол заявление, сфотографировала его себе и что дальше? Аннулирование Расторжения соглашения должно быть обоюдным, а здесь нет, Работодатель против. Не хочет и все...
Вот и вопрос: с чем работник пойдет в ГИТ? от получения своего экземпляра отказалась, т.е. у нее только фото, у нас подписанные оригиналы, при этом составлен акт об отказе получения второго экземпляра на руки. Ее спрашиваем в чем проблема, почему пугает статья, ответ один - мне не нравится запись в трудовой книжке, т.к. будут отказы при поиске работы.

[Анжелика Ник]

Не хотеть принимать заявление он просто не имеет права.

второе заявление по собственному желанию разве может аннулировать первое по соглашению сторон?

[Генук]

второе заявление по собственному желанию разве может аннулировать первое по соглашению сторон?

Нет, конечно. Но работодатель обязан принять и рассмотреть это заявление.

[Аноним]

Нет, конечно. Но работодатель обязан принять и рассмотреть это заявление.

А что значит рассмотреть? дать письменный ответ? о чем?

[Генук]

дать письменный ответ?

Тут правовой пробел. Работодатель обязан принять любое заявление от работника, но не обязан на него отвечать )

[Аноним]

Тут правовой пробел. Работодатель обязан принять любое заявление от работника, но не обязан на него отвечать )

Заявление лежит в личном деле.
Обязаны ли мы аннулировать соглашение?
Сотрудник пошел в ГИТ, может ли ГИТ признать, что увольнение по соглашению было незаконным? Есть ли у Компании риски какие-то?

[Генук]

Обязаны ли мы аннулировать соглашение?

нет

Есть ли у Компании риски какие-то?

да

В последний раз: пойдите навстречу. Замучаетесь потом судиться. Зачем упираться рогом на ровном месте?

[Аноним]

нет

да

В последний раз: пойдите навстречу. Замучаетесь потом судиться. Зачем упираться рогом на ровном месте?

Какие риски?

Упираются, потому что на сотрудника есть постоянные жалобы, периодически не выполняет свою работу. Все это о время ИС было, дали шанс и поэтому подписали соглашение. Руководитель уверен, при увольнении по собственному, она либо отзовет заявление, либо пойдет в суд и восстановится.

[Генук]

Точная дата окончания ИС?

[Аноним]

Точная дата окончания ИС?

16.10.2019.
Соглашение от 14.10.19

[Генук]

Плохая работа во время испытательного срока никак не документировалась?

[Аноним]

Плохая работа во время испытательного срока никак не документировалась?

Есть докладная от Руководителя отдела и жалобы от клиентов.
С сотрудником обговаривали все устно, не применяя дисциплинарные взыскания, скажем так - входили в положение, жалели....думали исправится, все-таки объем не маленький

[Генук]

С сотрудником обговаривали все устно

Ясно.

Ну и последний вопрос: а уже был до него хоть один случай непрохождения кем-либо ИС по аналогичной должности?

[Аноним]

Ясно.

Ну и последний вопрос: а уже был до него хоть один случай непрохождения кем-либо ИС по аналогичной должности?

Нет.
Обычно если Работник понимает, что не тянет обязанности - сам увольняется. А тут слишком привлекательная ЗП, что бы самому уходить)

[Генук]

Обычно если Работник понимает, что не тянет обязанности - сам увольняется

Значит уже были случаи, когда работники "сами" увольнялись на ИС. Система, однако. Суд вполне может посчитать, что работников заставляли увольняться для выгоды предприятия, если после ИС зарплата становилась больше хоть на рубль.

Увольнения при ИС всегда морока. Увольняйте по собственному. Выше я уже написал, что делать это надо в последний день (29.11.19), чтобы ушлый работник не успел отозвать заявление по собственному.

[Аноним]

Значит уже были случаи, когда работники "сами" увольнялись на ИС. Система, однако. Суд вполне может посчитать, что работников заставляли увольняться для выгоды предприятия, если после ИС зарплата становилась больше хоть на рубль.

Увольнения при ИС всегда морока. Увольняйте по собственному. Выше я уже написал, что делать это надо в последний день (29.11.19), чтобы ушлый работник не успел отозвать заявление по собственному.

А с чего вы взяли, что это система? У нас вообще увольнения происходят очень редко, на данный момент всего 5, при численности в 350 чел.

ЗП не меняется после ИС в Компании вообще.

[Генук]

Хорошо. Судитесь. И правильно: принцип главнее всего.