Добрый день!
В компании разработали новое Положение о системе материального стимулирования (по премиям хуже чем в предыдущем). Составили приказ о его ведении в действие и документы об ознакомлении всеми работниками компании. На что все сотрудники отказались подписывать опись с ознакомлением. Согласно Абз. 9 ч. 2 ст. 22 Т РФ работодатель Обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Коллеги, подскажите что делать?