Положение о системе оплаты труда

[Аноним]

Здравствуйте. Вопрос о правильности составления Положения об оплате труда и материального стимулирования. Мы хотим предусмотреть годовой премиальный фонд, рассчитанный исходя из 30% окладного фонда занятых штатных единиц Общества ежемесячно + 13-я зарплата.
Премии, указанные в положении: 1. За основные результаты труда. 2. 13-я з/п 3. Разовые премии.
Вопросы:
1. При указанном премиальном фонде можно ли прописать размер премий – до 30% от оклада? И как это сделать корректно (ввести градацию по показателям; в зависимости от отделов (у нас есть коммерческий отдел, бухг-я, кадровик), чтобы была возможность сэкономить
2. Можем ли разовые премии выплачивать из сэкономленного премиального фонда?

[Татьяна-Васильевна]

Аноним, Вы можете составить любое ЛНА, не противоречащее З-ву. Формулировки видов премии и принцип начисления может быть составлен на основании именного ваших методов начисления ЗП (также устанавливаются и показатели). Самое главное, чтобы все премии были экономически обоснованы и документально подтверждены. У нас , Положение по премиям достаточно большой и объемный документ (по максимуму включающий все, что можно и нужно). Но и составлялся он долго. Мне не очень понятно про премиальный фонд (??). Каким образом Вы его планируете начислять. Ежегодное вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год четко написан в ст.324.1 НК.