Сменный график и больничный

[Аноним]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас сменный график 3 через 3 по 11 часов, график составлен на год. Если сотрудник заболел, должен ли он потом норму отработать, а тот кто его заменяет- у него наоборот больше нормы получается! Правильно ли я понимаю, что необходимо график переделать с учётом этих больничного? Или если он заболел не должен отрабатывать эти дни болезни? Так же при таком графике, норма тк 42 часа еженедельного отдыха сохраняется ? Нет нарушений ? Учёт за год .

[Тата13]

Из производственной нормы необходимо вычесть часы, кот попадают на отпуск, больничный, администрвтивный. Получите те часы, кот будут являться нормой для работника

[GSokolov]

Если сотрудник заболел, должен ли он потом норму отработать

Нет, не должен. Его норма уменьшается на количество часов законных отклонений от рабочего времени.

тот кто его заменяет- у него наоборот больше нормы получается!

Да, получается. Но с его согласия он может работать сверхурочно, сверх графика, в своё время отдыха за повышенную оплату или обычную оплату и последующие отгулы.

норма тк 42 часа еженедельного отдыха сохраняется ?

Сохраняется. Но это по графику. А работа сверх графика должна быть учтена как сверхурочное время или как работа в выходной день.

[JJ888]

Если у них суммированный учёт за год, обязаны соблюдать 42 часа в неделю? Как неделю тогда определить с момента первой смены 7 дней ? Если график 2 через 2 по 12 часов , нет нарушений ? Основное все таки это междусменный период ? Вот скажем работает 2 дня по 11 часов, потом отдыхает один день и на работу ? Такое возможно ? Не работала с графиками, пытаюсь разобраться какие варианты и как составить?

[GSokolov]

Если график 2 через 2 по 12 часов , нет нарушений ? Основное все таки это междусменный период ? Вот скажем работает 2 дня по 11 часов, потом отдыхает один день и на работу ?

Основное - это выполнение требований ТК РФ, остальное додумывайте сами. Придёт трудинспектор, будете объясняться с ним сами. Хотя бы раз в неделю должен быть обеспечен междусменный отдых 42 часа. При графике 2 через 2 по 12 часов это обеспечивается, а для второго случая - нет, рабочая смена перед отдыхом в таком случае должна быть не более 6 часов.