Организация расположена в Москоской области, работник живет в Перми (и работает региональным менеджером по Перми и области) Иногда он выезжает в командировку, допустим во Владивосток. Его затраты при работе в Перми не оплачиваются (суточные и пр. при разъездном характере, и вообще нет упорминания о разъездном характере), а вот если поехао во Владик-оплачиваюся. Если сделать обычный договор (место работы в МО), то возможны претензии налоговиков-почему выехал из Перми, а не из Москвы? Это так?
А если сделать договор о дистанционной работе что писать местом работы -г. Пермь ?, и надо ли указать, что место иполнения обязанностей-г. Пермь и Пермская область? Мне кажется, что это объясняет его выезд в командирову не из Москвы, Об. подразделения при дист. работе не образуется.
Это так?