В трудовом договоре с сотрудником стоит фраза о том, что зарплата ему устанавливается из расчета 100 000 руб. При этом оговаривается, что эта сумма получена из расчета оклада в Евро, умноженного на курс 50 руб./евро.
Далее указывается, что работнику ежемесячно производится Доплата, рассчитанная по формуле = реальный курс*евро оклад-100 000 руб. Данная Доплата является неотъемлемой частью оплаты труда.
Если курс становится ниже 50, то работник получает чисто зарплату.
Насколько данная доплата правомерна и могут ли возникнуть вопросы со стороны налоговых органов? Меня смущает то, что доплаты устанавливаются за какие-то особые условия труда или совмещение должностей, а тут такая формулировка...