Отказывается от дачи объяснений или безвестно отсутствует? Для меня это вопрос. Ответа на этот вопрос я не увидел. Может работника нужно увольнять не за прогул, а как безвестноотсутствующего (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Напомню, если забыли.и его увольняют без наличия рабочего времени после прогула? Именно такой вопрос был у ТС.
"Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня........." (ст. 81 ТК РФ).
Как видим есть рабочий день. Он никуда ни делся. В графике он остался на своём месте. Другое дело, что он не отработан по причине - прогул, но рабочее время (рабочий день, день работы) никуда не делось. . Так что с этим все в порядке. Всё на своих местах. Смотрите график, а не табель.
Не важно как, но работодатель узнал (понял) на 100%, что работник прогуливает. Дата, когда работодатель узнал (понял) и будет датой увольнения. Да, это будет очередной прогул, но рабочий день (день работы) в графике никто не отменял.
А если уволить днем до первого прогула, то тогда и прогулов нет, поскольку нет рабочего времени для уволенного работника. А если нет рабочего времени, то и прогулов быть не может (см. определение прогула).