Срочный трудовой договор

[Аноним]

Добрый день! ООО заключает срочные трудовые договора в связи с отнесением работодателя к субъектам малого предпринимательства (согласно ст.59 пункт 2 ТК РФ) на 2 месяца, как правильно должно быть оформлено? Изначально организация заключала доп.соглашения к ТД о продлении, когда подходил срок окончания, потом стали просто делать новые договора, без приказов об увольнении по окончанию срок ТД и записей в трудовую книжку, просто новый срочный трудовой договор ещё на два месяца. Это вообще законно? Как сделать следующий срочный трудовой договор, если предыдущие сроки были такими - приём на работу 03.07.2019 (срок ТД - с 03.07.19 по 03.09.19), 03.09.19 заканчивается срок (следующие сроки 04.09.19-04.04.11.19), от какого числа делать договор?

[бух2007]

пролонгация срочных трудовых договор - вопрос законодательно неурегулированный.
Есть мнение, что пролонгация делает договор бессрочным. Это мнение подтверждают суды.
Есть обратное мнение.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/115162
Если у вас нет пролонгации, и вы делаете новый договор, то должны увольнять-принимать и делать сто записей в трудовую книжку.

[q_q]

Добрый день.

Добрый день! ООО заключает срочные трудовые договора в связи с отнесением работодателя к субъектам малого предпринимательства (согласно ст.59 пункт 2 ТК РФ) на 2 месяца

Намешано всего. В 59 статье есть части и абзацы, пунктов с номерам там нет. Если ТД на 2 месяца это второй абзац первой части, если с субъектами малого предпринимательства то это первый абзац второй части.

предыдущие сроки были такими - приём на работу 03.07.2019 (срок ТД - с 03.07.19 по 03.09.19)

Если 03.07.19-03.09.19, то это у вас уже 2 месяца и 1 день, под прием "до двух месяцев" по подпадает.
Сначала бы определиться с основанием для заключения СТД.

По сути вопроса, вам верно ответили уже - если делаете новые трудовые договора, то это через прием-увольнение, КНО, записи в ТК. Но все это до первой проверки трудовой инспекцией. С пролонгацией такая же история насчет инспекции, но это менее трудозатратно в плане оформления.