Приём на работу без трудовой книжки

[Аноним]

Приняли на работу человека, думали на основное место работы, но он не несёт трудовую книжку. Начинаю подозревать, что там с ней что-то не то. Как сотрудник, он нас устраивает, но не понимаю, что делать с его оформлением по документам. Можно его взять как бы по совместительству, поскольку работает все равно не целый день? Тогда можно было бы и не спрашивать его трудовую.

[Arhimed0]

можно и по совместительству. он не обязан ничего Вам о своей жизни рассказывать
а можно... да пусть купит новую трудовую в которую Вы благополучно всё напишете

единственная проблема которую вижу с этими основная или совместитель, две основных или совместитель без основной, .... - это когда чел больняк берёт - вот тут бывает , что и проблема бывает при оформлении

[waw]

единственная проблема которую вижу с этими основная или совместитель, две основных или совместитель без основной, .... - это когда чел больняк берёт - вот тут бывает , что и проблема бывает при оформлении

А можно поконкретней описать эту "проблему при оформлении"?

Вот приносит вам чел правильно оформленный больничный, пусть у него есть вторая основная или у вас он совместитель, а основной нет, и...

[Arhimed0]

вот работает он на целую ставку, а числится как основной работник
приносит он больняк, а там отметка "совместитель" и хрен Вам ФСС оплатит такой больняк

да и с другими сочетаниями проблемы будут
как числится на предприятии, так и в больняке должно быть

или у вас он совместитель, а основной нет, и...

тут нужно что бы наш больной сотрудник догадался бы врачу так и сказать в ООО "Ромашка" я совместитель, а основная - АО "Клерк-точка-ру". Для "клерка" потом можно выкинуть.

[waw]

вот работает он на целую ставку, а числится как основной работник
приносит он больняк, а там отметка "совместитель"

Ну, так это просто неправильно оформленный л/н, и эта проблема может возникнуть у любого работника, но она именно его.

Я спрашивал про ваши проблемы при "правильном" л/н.

тут нужно что бы наш больной сотрудник догадался бы врачу так и сказать в ООО "Ромашка" я совместитель, а основная - АО "Клерк-точка-ру". Для "клерка" потом можно выкинуть.

По-моему, это лишние сложности.
Никто (закон) не мешает работнику взять один л/н по совместительству, так как основной работы очевидно может и не быть.
Или не очевидно?

[Arhimed0]

Или не очевидно?

это нужно в больничке спросить - могут ли они сделать ОДИН больняк в котором галка в поле совместитель

Ну, так это просто неправильно оформленный л/н, и эта проблема может возникнуть у любого работника, но она именно его.

ну так два больняка с отметкой "основной" не дадут

и эта проблема может возникнуть у любого работника, но она именно его.

ага

Я спрашивал про ваши проблемы при "правильном" л/н.

а у бухгалтера любая проблема, какая бы не произошла - это проблема бухгалтера
ему за всех разруливать приходится

[olga-osina]

все больничные сама заполняю и название организации и галки

[waw]

это нужно в больничке спросить - могут ли они сделать ОДИН больняк в котором галка в поле совместитель

Вопрос "могут/не могут" не стоит - конечно, могут (в чем проблема?)
Но если они сами "не захотят" понимать очевидных вещей, то, возможно, придется им разъяснять.

PS
Я не знаю закона, запрещающего давать один больничный по месту совместительства.
(или такой работник должен остаться без пособия? )

[Arhimed0]

и галки

галку они уже поставили
тем более что при выписке двух больняков там перекрёстная ссыль делается на номера основного/совмещённого

[Arhimed0]

конечно, могут (в чем проблема?)
Но если они сами "не захотят" понимать очевидных вещей, то, возможно, придется им разъяснять.

а это нужно усердно читать порядок заполнения больняка в части что и как заполняется больничкой.

"не захотят" понимать очевидных вещей, то, возможно, придется им разъяснять.

буквоедов тоже полно
они тоже заполняют не как из логики, а как струкция прописывает


вот несколько из другой темы как больничка работает
заставили флюрографию пройти. облизательно надоть.
больше ни зачем мне в больничку не надоть, поэтому подрасчитал время так, что тама никого уже не будет. тет-на-тет встреча
иду в больничку а только-только чистенький снежок выпал. чище чем самая лучшая Снегурочка 80 г/м^2. и я вдобавок самый первый по нему так топаю...
Ну заглядываю и аккуратно так грю
- можно я нафиг эти быхилы и разуваться не стану - тама так всё чисто, что чище чем у мине в хате и ноги мои грязнее чем тот свежий снег
от ответа медленно сползаю по стенке
- а при чём тут чисто или грязно?
- как при чём? Вы же для этого заставляете...?
- совсем не поэтому! вот видишь сколько тут аппаратуры и проводов к ней...
- ну...
- а вдруг произойдёт какая авария , провод оторвётся, ещё что-нить... и будет утечка тока по полу. вот будешь в батинках - тибе убьёт, а басиком - нет
- ну так сопротивление у ботинок в которых ноги в носках всё равно выше сопротивления в одних носках!
- ботинки мокрые!
- носки - тоже, даже самые свежие уже напитываются потом, да и толщина у них....
.....
далее идёт перепалка по поводу в каком состоянии сопротивление выше. потом она выдаёт убивающее окончательно
- короче я не инженер: у меня такая инструкция! если убьёт в носках, то мне ничего не будет - я всё что положено выполнила. а если в ботинках - то меня обвинят в том что я инструкции не выполняю, и поэтому привлекут.... разувайся!

я к чему - нужно смотреть как инструкция составлена
выдают ли они один совмещённый больняк без основного!

[waw]

я к чему - нужно смотреть как инструкция составлена
выдают ли они один совмещённый больняк без основного!

Я не готов обсуждать инструкции, поэтому говорю лишь о законе.
Если инструкция не соответствует закону, то этот вопрос можно решить - тет-а-тет или в судебном порядке.

Мне очевидно, что работник-совместитель имеет право уволиться с основного места работы, после чего он останется лишь совместителем. При этом все его права, в том числе на соц.страхование, остаются в полном объеме независимо от того, какой инструкцией пользуются в поликлинике.

[waw]

при выписке двух больняков там перекрёстная ссыль делается на номера основного/совмещённого

Перекрестных ссылок там нет (и быть не может, так как л/н "по совместительству" может быть несколько).
Поэтому в л/н "по совместительству" может быть указан номер "основного" л/н, если он тоже выдавался.
------------

Еще раз об "инструкции" - этот документ называется "Порядок выдачи листков нетрудоспособности".

Вот тот абзац главы IX, который, якобы, что-то может запретить:

в строке "По совместительству .. № .........." делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы;

Не вижу здесь никакого запрета.
Очевидно, что номер "основного листка" указывается, если он выдавался, но с чего может возникнуть мысль, что при отсутствии такого л/н листок "по совместительству" не может быть выдан?
- Загадка (странная логика).

[Arhimed0]

- Загадка (странная логика).

ну вот видите
всё таки Вы произнесли, что логика одного может иметь другой вывод и всё-таки это загадка
ну а в нашей работе всё должно быть.... , как говорили хозяева на одном из несостоявшемся месте моей работы (потому и не пошёл к ним),

всё должно быть чики-поки и чики-ляли

[waw]

всё таки Вы произнесли, что логика одного может иметь другой вывод

На деле я пока не встречал никаких пояснений/разъяснений (логики) от кого бы то ни было, по какой причине не может быть выдан только листок в/н по совместительству, если ситуация, когда у работника может не быть основного места, реальна.
(тем более, что это вынуждает работника "выдумывать" себе фиктивного основного работодателя)

Единственная догадка - они не считают ее реальной.
Вот таких, оторванных от реальности, и хочется спросить - "Что делать работнику, уволившемуся с основной работы и оставшемуся совместителем на другой (других)?".