компенсация за неиспользованный отпуск - нет ли подвоха?

[Наталья Солнечная]

У нас работал внешний совместитель. сначала на 0,25, потом на 0,5 ставки . Потом перевели его к нам на основное место работы и вот при увольнении (а последние полгода у него были большие доходы с премиями) ему начисляют аж за 42 дня огромную компенсацию. Кадровик уверяет, что независимо от того, сколько времени он работал по совместительству, ему все равно за год положено 28 дней. Та вот , я и не пойму - или мальчику так повезло, что в последний месяцы у него был хороший заработок, или здесь есть какой-то подвох?

[Arhimed0]

Кадровик уверяет, что независимо от того, сколько времени он работал по совместительству, ему все равно за год положено 28 дней.

однозначно так

Та вот , я и не пойму - или мальчику так повезло, что в последний месяцы у него был хороший заработок,

бывает, случается
как и случается такое, что совершенно неожиданно из очень хорошей зарплаты по какой либ
о причине средняя вдруг становится

или здесь есть какой-то подвох?

нужно подетальней разбираться

а последние полгода у него были большие доходы

а что с первыми полгодами? ведь для исчисления средней берутся 12 месяцев

с премиями

с премиями вообще не так всё просто
не всегда они в полной сумме включаются - бывает, что их нужно сначала по тем месяцам за которые .... подрастащить, а ещё и скорректировать на дни отработанные....

[ZZZhanna]

Потом перевели его к нам на основное место работы

вот тут бы еще посмотреть, не нужно ли было его переводить на основное место через увольнение.

[Arhimed0]

вот тут бы еще посмотреть, не нужно ли было его переводить на основное место через увольнение.

не, ну что сделано, то сделано
и даже если через увольнение делать, то в среднюю вообще войдёт только период с цельной ставкой, а значит СДЗ ещё вырастет, так что хоть и дни уменьшатся, но КНО может всё равно вырасти

сейчас - в свете того что уже сделано - особо пристально посмотреть прежде всего на премии
их обоснование, и то как они в расчёт СДЗ ложатся - в полной ли сумме они должны или корректировать на отработанные дни нужно

[GSokolov]

то в среднюю вообще войдёт только период с цельной ставкой

Это что за новости? То, что требует ФСС по отношению к больничным при расчёте из МРОТ не надо переводить на отпускные. При расчете среднего для отпуска ставка вообще никаким боком, равно как и режим работы с неполной рабочей неделей. Рассчитывается как обычно. Если имеется ввиду расчет вхождения в среднего премий, то и тут расчет отработанного времени производится относительно установленной нормы рабочего времени самого работника, и если он всё назначенное ему время отработал, то и премии включаются полностью.

[Arhimed0]

Это что за новости?

никаких новостей - всё о том же
Вы не до конца поняли про что я сказал
там в задании чел сначала был совместителем с долями ставки, потом стал основником с полной. на предприятии всё осталось одним сплошным периодом с конечным отпуском 42 дня
Прозвучало предложение, что при переходе надо было бы уволить, а потом принять вновь

То, что требует ФСС по отношению к больничным при расчёте из МРОТ не надо переводить на отпускные. При расчете среднего для отпуска ставка вообще никаким боком, равно как и режим работы с неполной рабочей неделей. Рассчитывается как обычно.

однозначно
и я ничего не говорил против этого
всего лишь выразил предположение, что если увольнять после совметительства, а потом то что сейчас, то в расчёт войдут только суммы когда он уже основным работал и там ставка у него полная, .... может случится что общая сумма даже увеличится