Иностранец не вышел на работу

[Duna2019]

Здравствуйте! Иностранный работник, гражданин Узбекистана, не вышел на работу. Решил больше не работать у нас. УФМС уведомляли о приеме. Прийти и написать заявление честь по чести и получить зарплату за 5 отработанных дней не желает. До этого в пятницу 4 октября написал заявление с текстом "Прошу уволить меня по собственному желанию. Точка. Внизу подпись, расшифровка, число - 4 октября. Все. Посоветуйте пожалуйста, как лучше поступить -
1. сегодня направить уведомление в УФМС об увольнении, опираясь на дату в заявлении. Несмотря на то, что эта дата напрямую не указывает, когда работник хотел бы быть уволенным, а лишь указывает, что он написал заявление 4 числа.
2. Уведомление не отправлять, а уволить спустя 2 недели за прогулы, и сегодня же направить уведомление по почте, с просьбой выйти на работу либо связаться и сообщить, по какой причине выйти не может.
Кто сталкивался, посоветуйте пожалуйста!

[Storn]

1. сегодня направить уведомление в УФМС об увольнении, опираясь на дату в заявлении. Несмотря на то, что эта дата напрямую не указывает, когда работник хотел бы быть уволенным, а лишь указывает, что он написал заявление 4 числа.

[Duna2019]

Storn, спасибо за ответ, кивание смайлика означает, что план в п.1 верный и сегодня 9 октября последний возможный день отправки уведомления?

[Duna2019]

Там еще оказывается его брат тоже не вышел, но он и заявление написать не соизволил и явиться тоже не желает. Такого прогульщика можно через 2 недели уволить, или нужно выждать более 1 месяца. С другой стороны, уволив его спустя лишь 2 недели, я так понимаю, мы нарушим только ТК РФ, а не миграционное законодательство, и то это нарушение ТК РФ будет выявлено только в случае жалоб со стороны прогульщика?

[Storn]

Такого прогульщика можно через 2 недели уволить, или нужно выждать более 1 месяца.

прогульщиков можно увольнять только в соответствии с Трудовым кодексом

[Duna2019]

Storn, спасибо

прогульщиков можно увольнять только в соответствии с Трудовым кодексом