Вопрос по суммированному учету и почасовой оплате

[Аноним]

Коллеги, помогите, пожалуйста, выходные не выходные, а в понедельник за выплачивать...
Руководитель нанял сотрудника с почасовой оплатой (400 руб в час с учетом ндфл). Нанял 16 сентября. Какие то дни получилось 1-2 часа, в какие то 10-12. В сумме 130 часов в сентябре. Руководитель посчитал это будет 52000 (6760 ндфл + 45240 на карту).
Оформляем «задним числом», как обычно бухгалтерия узнала о сотруднике в последнюю очередь. Впервые столкнулась с почасовой оплатой. Вопросы возникли следующие
1. По количеству раб часов сентябрь 168 рабочих часов, но сотрудник работает ровно половину месяца. Правильно ли расчёт делать из 84 часов, а 46 часов оплачивать как переработку по другому тарифу? Но тогда 400 руб в час как договорились никак не получится...(((((
2. Как это все внести в 1с зуп? Должность новая, меняю штатку, которая требует оклад... оклад неизвестен. В октябре это может будет и 4часа, может 44, а может 144.
Буду благодарна бесконечно за ссылки и рекомендации и советы по оформлению.

[GSokolov]

1. У работника при таком режиме работы должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени и установлен период, за который подсчитываются сверхурочные (переработка). Минимальный период - месяц, поэтому переработка будет только при превышении месячной нормы.
2. Принимаете на оплату по часовому тарифу 400 руб. и в приказе о приёме устанавливаете именно такую оплату. Если программа автоматически ставит оплату по окладу, как в ШР, удаляете оклад и добавляете тарифную ставку. Если ведётся контроль ШР, отключите на время проведения документа. Если должность новая, то сразу установите для неё оплату не по окладу, а по часовому тарифу. Оплата будет по факту отработанных часов.