×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    22.09.2006
    Сообщений
    236

    БЛ сотруднику, который то основной, то совместитель

    Добрый день!
    У нас есть сотрудник который в течении последних лет мигрирует от основного к внешнему и обратно.
    31.01.2018 он уволился с внешнего совместителя (от нас)
    01.02.2018 принят на основное место работы (к нам)
    25.04.2019 он уволился с основного
    26.04.2019 принят внешним совместителем.
    Куда он устраивается то основным то внешним мы не знаем.
    Вышел спор с ГБ как же этому сотруднику оформлять БЛ и как нам его рассчитывать. Я считаю что он должен выбрать по какому месту работы оформить БЛ и где его оплачивать. У нас или на новом месте, и соответственно заработок учитывается либо там, либо если БЛ на нас- тогда наш за все последние года.
    ГБ же считает, что БЛ сотрудник должен оформить на новое место работы и там ему его оплатят, но с учетом нашего заработка но только за период до 25.04. Либо он должен оформить 2 листа- к ним и к нам, и там заработок совокупный (их +наш до 25.04), а у нас только за период с 26.04...его довод- так логично..
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,599
    Прочитайте ст.13 255-ФЗ и определив, какому пункту - 2, 2.1 или 2.2 - соответствует ваша ситуация, действуйте соответственно.
    При этом помните, что закон не отдает приоритет основному страхователю - все страхователи равноправны, и выбрать для оплаты можно любого, если больничный лист будет один.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    22.09.2006
    Сообщений
    236
    waw, но нам же не известно за других работодателей (там же или в других местах он работал и работает). Мы только знаем за нас, и раз он у нас совместитель внешний, значит где то он основной.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Sher Посмотреть сообщение
    раз он у нас совместитель внешний, значит где то он основной.
    А почему нельзя быть совместителем на ВСЕХ своих работах?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,599
    Цитата Сообщение от Sher Посмотреть сообщение
    и раз он у нас совместитель внешний, значит где то он основной.
    Не обязательно.

    Основного места работы может и не быть вовсе. Например, был он у вас основным, а где-то - совместителем. У вас он уволился, там остался совместителем.
    И это не говоря уже о том, что любой работник может устраиваться совместителем (любое количество таких договоров одновременно), не имея основного места вовсе - я сам лет пять работал лишь совместителем (на то были свои причины).
    -----------

    Я бы в вашей ситуации действовал так:
    1) если справки 182н от других страхователей работник не предоставит, то считаете пособие только из своих доходов (у вас он справку 182н, надеюсь, не просил?);
    2) если справки 182н от других страхователей вам предоставлены, то по ним смотрите, подпадает ли ситуация под пункт 2 ст.13.
    - если подпадает, то поступаете как в пункте 1 (справки игнорируете, сообщаете работнику, что пособие он получает у каждого страхователя отдельно);
    - если не подпадает, то работник должен вам еще и справки о том, что пособий у страхователей, предоставивших справки 182н, он не получал. И тогда считаете пособие с учетом справок.
    Последний раз редактировалось waw; 17.09.2019 в 16:54.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,599
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А почему нельзя быть совместителем на ВСЕХ своих работах?
    Можно и на всех.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    22.09.2006
    Сообщений
    236
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    у вас он справку 182н, надеюсь, не просил?);
    Попросил и ГБ ему выдал...

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,599
    Цитата Сообщение от Sher Посмотреть сообщение
    Попросил и ГБ ему выдал...
    Значит, он планирует получать пособие у другого страхователя с учетом ваших доходов.
    Тогда выдаете ему еще и справку, что пособия у вас он не получал, и ничего не выплачиваете.
    (можете, конечно, и выплатить без учета сторонних доходов, но тогда вторую справку (что пособия не получал) работнику не выдаете, а другой страхователь сам думает, что ему делать.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •