×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    17.09.2019
    Сообщений
    3

    Как рассчитать надбавку за работу в выходной день?

    Добрый день!
    В компании существует надбавка за сложность которая платится всем автоматически в размере 20% от оклада.
    За работу в праздничный день помимо того, что сотрудник получает оплату в двойном размере, мы платим надбавку за работу в этот день. Вопрос - в каком размере мы должны ее платить, одинарном или двойном? Если можно с источником, на что опираться.

    Спасибо.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    28,952
    Цитата Сообщение от Наталья Гензе Посмотреть сообщение
    мы платим надбавку за работу в этот день. Вопрос - в каком размере мы должны ее платить, одинарном или двойном? Если можно с источником, на что опираться.
    эта оплата инициатива вашего работодателя? тогда порядок и размер должны быть или в трудовом договоре или в коллективном соглашении
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    17.09.2019
    Сообщений
    3
    вопрос в том, как это должно быть по законодательству?

  4. #4
    Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    10,833
    Цитата Сообщение от Наталья Гензе Посмотреть сообщение
    в каком размере мы должны ее платить, одинарном или двойном?
    Наталья Гензе, вы должны рассчитать оплату исходя не из голого оклада, а с учётом надбавки

    (оклад + надбавка20%)/кол-во раб. дней *2


    Постановление КС от 28.06.2018 № 26-П

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    17.09.2019
    Сообщений
    3
    т.е. в двойном. А почему тогда надбавки за вредность, за ночные платятся в одинарном размере? Это разве не те же выплаты компенсационного характера?

  6. #6
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    10,748
    Нет, это разные выплаты. Оплата работы в выходной день складывается от обычных составляющих вознаграждения за труд, тех, которые установлены самому работнику (оклад -> ЧТС, постоянные надбавки, доплаты, установленные работнику), а доплаты за вредность и ночные устанавливаются без учёта личных деловых качеств работника в отношении рабочего места или времени работы. Поэтому они выплачиваются в процентах относительно тех составляющих оплаты труда, которые определены в организации. Однако, если первые составляющие в выходной выплачиваются в двойном размере и сомнений это не вызывает, то и процентные от них выплаты тоже должны быть в таком же двойном. Можете оспорить действия работодателя в ТИ или в судебном порядке, опираясь на разъяснения в упомянутом Постановлении КС.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •