×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1

    Порядок очередности выплаты компенсации

    У нас в регионе 36 дней отпуска, 8 дополнительный +28 основной.
    Вопрос вот в чем:
    сотрудник трудоустроен 11.05.2016, отгулял за 2016-2017 гг - 36 дней, 2017-2018 гг - 29 дней.
    Могут ли ему выплатить компенсацию помимо 7 дней(2017-2018 гг) еще и за 2018-2019 - 8 дней взять.(за 2018-2019 гг нет ни одного дня отпуска). Вправе ли отказать, мотивируя, что еще сотрудник не ходил в отпуск за 2018-2019гг.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    28,953
    компенсация за неотгуляный отпуск выплачивается только при увольнении
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

  4. #4
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    10,751
    Цитата Сообщение от Лариса Бутакова Посмотреть сообщение
    Вправе ли отказать, мотивируя, что еще сотрудник не ходил в отпуск за 2018-2019гг.
    Нет, не вправе, если только этот отпуск не за работу во вредных условиях труда. Стаж для получения этого дополнительного отпуска уже есть, работник имеет право взять компенсацию, даже не уходя в отпуск. Хотя, по закону и основной отпуск за 2018-2019 годы уже должен быть предоставлен.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •