×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Лариса Бутакова
    Гость

    Порядок очередности выплаты компенсации

    У нас в регионе 36 дней отпуска, 8 дополнительный +28 основной.
    Вопрос вот в чем:
    сотрудник трудоустроен 11.05.2016, отгулял за 2016-2017 гг - 36 дней, 2017-2018 гг - 29 дней.
    Могут ли ему выплатить компенсацию помимо 7 дней(2017-2018 гг) еще и за 2018-2019 - 8 дней взять.(за 2018-2019 гг нет ни одного дня отпуска). Вправе ли отказать, мотивируя, что еще сотрудник не ходил в отпуск за 2018-2019гг.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,027
    компенсация за неотгуляный отпуск выплачивается только при увольнении
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Лариса Бутакова
    Гость
    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

  4. #4
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Лариса Бутакова Посмотреть сообщение
    Вправе ли отказать, мотивируя, что еще сотрудник не ходил в отпуск за 2018-2019гг.
    Нет, не вправе, если только этот отпуск не за работу во вредных условиях труда. Стаж для получения этого дополнительного отпуска уже есть, работник имеет право взять компенсацию, даже не уходя в отпуск. Хотя, по закону и основной отпуск за 2018-2019 годы уже должен быть предоставлен.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •