У нас в регионе 36 дней отпуска, 8 дополнительный +28 основной.
Вопрос вот в чем:
сотрудник трудоустроен 11.05.2016, отгулял за 2016-2017 гг - 36 дней, 2017-2018 гг - 29 дней.
Могут ли ему выплатить компенсацию помимо 7 дней(2017-2018 гг) еще и за 2018-2019 - 8 дней взять.(за 2018-2019 гг нет ни одного дня отпуска). Вправе ли отказать, мотивируя, что еще сотрудник не ходил в отпуск за 2018-2019гг.