Новый период после отпуска по уходу за ребёнком и остаток ?

[JJ888]

Подскажите пожалуйста, какое количество дней положено сотруднике после отпуска по уходу за ребёнком? И как записать новый период ? Приём 01.02.2016 - 31.01.2017 - взяла 28 к.д... БИР с 14.06.2016 по 31.10.2016 потом отпуск по уходу - с 01.11.2016 по 14.08.2019, вышла 15.08.2019 . ! Отпуск хочет взять с 31.09.2019. Получается, что по БИР входит в предыдущий период и за него она уже взяла 28 к.д.! Т.е. сейчас на 01.10 она может взять 4,67 ??? Могу ли я не удлинять период, а указать новый период с даты выхода на работу ? С 15.08.2019 по 14.08.2020 - и за него ей сейчас положено 5 дней ? Спасибо

[waw]

За первый рабочий год отпуск использован.
Сейчас идет ее второй рабочий год, за который она может взять полный отпуск (28 дней) в любое время по графику или по соглашению.

[waw]

Могу ли я не удлинять период, а указать новый период с даты выхода на работу ?

Если речь идет о рабочем годе, то второй рабочий год начался 01.02.2017, прервался на период отпуска по уходу, а затем продолжился и пока еще не закончился (закончится 14 ноября, если я не ошибся).
От вас здесь ничего не зависит - вы не имеете права уменьшить отпускной стаж работника.

Получается, что по БИР входит в предыдущий период

Вы плохо представляете себе, что такое рабочий год, а я не знаю, что такое "предыдущий период".

[JJ888]

Рабочий год с даты приема на работу ровно год . По поводу данной ситуации. Приём с 01.02.2016 по 31.01.2017 - отгуляла 28, БИР с 14.06.2016 по 31.10.2016! Отпуск по уходу за ребёнком с 01.11.2016 по 14.08.2019 г., хочет пойти в отпуск с 30.09.2019 на 14 к.д., сколько ей дней положено ? По моим подсчетам 5 всего остальное авансом. ? Получается в карточке т-2 я пишу новый период, с 01.02.2016 по 13.11.2019 ??? Правильно я указала период и за весь этот рабочий год она может взять 28? Спасибо за ответ

[ZZZhanna]

За первый рабочий год отпуск использован.
Сейчас идет ее второй рабочий год

простите, почему?
Первый рабочий год с 01.02.16 по 31.01.17, но с 01.11.16 она в отпуске по уходу, т.е. от рабочего года еще осталось 3 месяца для "зарабатывания" стажа на полных 28 дней отпуска.
Вышла она 15.08.19, с 15.08.19 по 30.09.19 - это 1,5 месяца, т.е. ее первый раб. год еще не закончился.

Отпуск хочет взять с 31.09.2019.

это нонсенс

[JJ888]

Так какой период я должна сейчас написать в карточке т-2, и сколько дней дать на 30.09.2019?

[waw]

простите, почему?

Да потому, что я ошибся (был невнимателен) из-за того, что полагал, что ТС описывает ситуацию в хронологическом порядке

Приём 01.02.2016 - 31.01.2017 - взяла 28 к.д.

Я понял это так:
Приём 01.02.2016
31.01.2017 работник ушел в отпуск на 28 дней

Ну, а в дальнейшем, уже после ежегодного отпуска работник ушел в отпуск по БиР и по уходу, то есть в 2017 году вместо написанного 2016-го.
-----------

В таком случае не второй, а ее первый рабочий год закончится 14 ноября 2019 года, в счет которого отпуск уже был полностью использован.
Соответственно, уйти в очередной отпуск она сможет не ранее 15 ноября.

[JJ888]

Так всё-таки какой период мне сейчас необходимо написать ? Уходит 30.09.2019 г. Как в т-2 записать? Я так понимаю с 01.02.2016 по 14.11.2019 - 5 дней., следующий период с 15.11.2019 по 14.11.2020 - 9 дней ! Так ? Спасибо за помощь

[ZZZhanna]

Я так понимаю с 01.02.2016 по 14.11.2019 - 5 дней

откуда 5 дней? У нее все 28 дней за период с устройства на работу до 14.11.19 использованы, весь отпуск уже будет за следующий рабочий год, который еще не начался, и под большим вопросом, возможно ли предоставление такого отпуска.

[waw]

и под большим вопросом, возможно ли предоставление такого отпуска.

Предоставить можно, но как предоставить и не попасть на штрафы из-за нарушения ст.122 - Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?..

Я так понимаю с 01.02.2016 по 14.11.2019 - 5 дней

1) Указанный период - это первый рабочий год;
2) Согласно ТК (ст.115 и 121), за каждый рабочий год предоставляется 28 кд отпуска;
3) Вы написали, что 28 кд отпуска уже использованы.

Вывод - в первом рабочем году работник уже не может уйти в отпуск, ему следует дождаться хотя бы начала второго рабочего года, то есть 15 ноября 2019.

01.02.2016 - 31.01.2017 - взяла 28 к.д.

Этот интервал вы писали, когда еще не знали, что 1-й рабочий год продлится до 14.11.2019.
Но по факту оказалось, что
01.02.2016 - 14.11.2019 - взяла 28 к.д.

[waw]

Уходит 30.09.2019 г. Как в т-2 записать?

Если руководство готово к возможным штрафам из-за нарушения ст.122, то все 14 дней этого отпуска будут использованы за период второго рабочего года. Пока он такой:
15.11.2019 - 14.11.2020

PS
Что конкретно будет нарушено при таком отпуске?

Вот порядок, описанный в ст.122 ТК:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.

То есть отпуск за 2-й рабочий год может быть предоставлен в любое время этого года.
Вы же собираетесь представить ему отпуск ранее начала того рабочего года, в счет которого он предоставляется.

[JJ888]

Спасибо за ответы! Нам необходимо ей предоставить отпуск, просто получается в т-2 я сразу пишу с 15.11.2019 -14.11.2020! А предыдущий удлиненный период нужно писать? Записи были такие: 01.02.2016 по 31.01.2017 - 28 , потом Бир, потом отп. По уходу , следующую запись сразу с 15.11.2019 по 14.11.2020? Спасибо

[kiry]

Записи были такие: 01.02.2016 по 31.01.2017 - 28

это верно, но в связи с ОУ ее р. год продлился

потом отпуск по уходу - с 01.11.2016 по 14.08.2019,

это 1017 к.д.-прибавляем к дате 01.02.17-получаем 14.11.19
Итого в Т-2:
01.02.16-14.11.19 (исправляем конечную дату)-28 к.д.
01.11.16-14.08.2019-ОУ-1017к.д.
15.11.19-14.11.20-...к.д.
БиР в Т-2 не пишется