×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Просрочили подачу документов о смене директора

    Доброго времени! Уважаемые мэтры, подскажите, пожалуйста, пара вопросов о смене ген директора. ООО упрощ., деятельность не ведется, отчетность почти нулевая, 1 сотрудник ген дир., в трудовую внесли запись об увольнении на пенсию, но просрочили подать доки в налоговую для изменения в ЕГРЮЛ, открывали ООО в 46й налоговой, чем чревата просрочка? И второй вопрос, можно ли уволить ген.дир. с 1.08., а нового принять с 29.08.? Спасибо!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,221
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    открывали ООО в 46й налоговой,
    Все в Москве там открывают - это регистрирующая налоговая по г. Москва. По всем изменениям - туда же.
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    чем чревата просрочка?
    Штраф 5000= по п 3 ст 14.25 КоАП. Но возможно снижение до предупреждения.
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    можно ли уволить ген.дир. с 1.08., а нового принять с 29.08.? С
    Уволить -принять внутри ЮЛ можно. Но с записями в ЕГРЮЛ так нельзя.

    Насчет записи в ТК об увольнении в связи с выходом на пенсию: это не спасет пенсионера по сути - пока действует запись в ЕГРЮЛ он считается работающим, ПФР мониторят не столько СЗВ-М, но и ЕГР.

    Выход: или идете сознательно на штраф (на нового уже руководителя, так как именно он обязан подать сведения)- или игнорируете запись в ТК и оформляете смену директора под сроки фактической подачи Р14001
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  3. #3
    Клерк Аватар для Старый ворчун
    Регистрация
    27.03.2002
    Сообщений
    10,568
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Все в Москве там открывают - это регистрирующая налоговая по г. Москва. По всем изменениям - туда же.

    Штраф 5000= по п 3 ст 14.25 КоАП. Но возможно снижение до предупреждения.

    Уволить -принять внутри ЮЛ можно. Но с записями в ЕГРЮЛ так нельзя.

    Насчет записи в ТК об увольнении в связи с выходом на пенсию: это не спасет пенсионера по сути - пока действует запись в ЕГРЮЛ он считается работающим, ПФР мониторят не столько СЗВ-М, но и ЕГР.

    Выход: или идете сознательно на штраф (на нового уже руководителя, так как именно он обязан подать сведения)- или игнорируете запись в ТК и оформляете смену директора под сроки фактической подачи Р14001
    второй вариант предпочтительнее.
    ... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,221
    Цитата Сообщение от Старый ворчун Посмотреть сообщение
    второй вариант предпочтительнее.
    Однозначно. Тем более, что первый вариант вопрос для ПФР не снимет все равно до момента внесения изменений
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Спасибо большое за ваши ответы, так и поступим - по варианту 2!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •