Подскажите пожалуйста возможно ли заключить трудовой договор ИП с работником на работу 2 дня через 2 на половину ставки или следует на минимальный размер оплаты труда? как правильно будет?
Подскажите пожалуйста возможно ли заключить трудовой договор ИП с работником на работу 2 дня через 2 на половину ставки или следует на минимальный размер оплаты труда? как правильно будет?
Это не пол-ставки, поскольку при таком графике у вас никак не получится 20 часов в неделю. Либо прописывайте твёрдый оклад при графике два дня рабочих, два выходных (кстати, если при таком рабочий день попадёт на праздник, т.н. "красное число", то оплачивать придётся в двойном размере или давать выходной в дополнение к графику), либо устанавливайте почасовую оплату при суммовом учете рабочего времени.
В любом случае, если работник отработает полную норму рабочего времени при установленном графике (т.е. не будет прогулов, больничных, отпускных), заплатить ему меньше МРОТ вы не имеете право.
Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!
работа два дня это дни с 8.30 до 18.30, кроме выходных и праздников - там время сокращено.
но наверное проще обычный договор на з.п. в размере МРОТ и со временем не более 40 часов в неделю и всё.
у вас реально магазин (или что там у вас...) работает до 18:30, а в сб-вс-еще меньше?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)