×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 17 из 17
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    04.08.2019
    Сообщений
    6

    Оплата труда

    Прошу помощи в решении вопроса по оплате труда. В квитанции по оплате написано 350р/час, по факту меньше 70, инспекция труда нарушений не выявила. Я так понимаю, правовыми методами этот вопрос не решается?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    39,057
    вопрос совершенно не понятен.
    Что такое "квитанция по оплате труда"?
    что такое "350 р/час"? тарифная ставка?
    что в реальности, по-Вашему, должно быть оплачено?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    04.08.2019
    Сообщений
    6
    Я даже не знаю, как вам пояснить. Квитанция - бумажка из бухгалтерии с указанием размера заработной платы и тарифной ставки.
    350р/час это моя оплата труда в соответствии с профессией и квалификацией(что конечно же тоже является незаконным, поскольку на всей территории Европы та же профессия и квалификация оценивается от 15 евро в час, что абсолютно несопоставимо). Но допустим. Даже вместо положенных 350р/час мне выплачивали меньше 70.
    Надеюсь, я ясно выразился. Спасибо.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,210
    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    Квитанция - бумажка из бухгалтерии с указанием размера заработной платы и тарифной ставки.
    Это называется расчетный листок
    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    что конечно же тоже является незаконным, поскольку на всей территории Европы та же профессия и квалификация оценивается от 15 евро в час
    Ну так уезжайте в Европу, платите нам налог не 13%, а 40 - в чем дело?
    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    Даже вместо положенных 350р/час мне выплачивали меньше 70.
    В трудовом договоре какой тариф указан, что подписывали?
    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    Надеюсь, я ясно выразился.
    Абсолютно неясно: что хотите от форума? Вы уже пожаловались в ГТИ -нарушений не обнаружено - значит, оплата произведена в соответствии с договором. Если вы не согласны с договором - зачем его подписывали и работали на таких условиях (судя по всему в нем указана оплата в пределах МРОТ)?
    Последний раз редактировалось Тавита; 04.08.2019 в 20:50.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    04.08.2019
    Сообщений
    6
    На данный момент часть России находится на территории Европы, не так ли? Спасибо, от советов куда-то уехать, я воздержусь. Это самый крайний вариант. Но даже в этом случае мне должны оплатить отработанные годы.
    Какой тариф в договоре, затрудняюсь ответить, я знаю, что единый норматив для моей профессии и квалификации 350р/час, в государственных учреждениях по крайней мере.
    Последний раз редактировалось silver20; 04.08.2019 в 20:55.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,210
    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    Но даже в этом случае мне должны оплатить отработанные годы.
    Кто? Работодатель?
    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    Какой тариф в договоре, затрудняюсь ответить,
    А открыть и прочитать?
    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    я знаю, что единый норматив для моей профессии и квалификации 350р/час, в государственных учреждениях по крайней мере.
    Еще раз: тарифная ставка прописывается в трудовом договоре. В том числе и при работе в госучреждениях. Норматив по сути один - не ниже минимальной по региону при условии нормы выработки в месяц.

    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    На данный момент часть России находится на территории Европы, не так ли?
    Географически - да. Но и только. И в евро оплата труда не предусмотрена однозначно. Как, впрочем, и в иных валютах. Только в рублях.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  7. #7
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    213,550
    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    На данный момент часть России находится на территории Европы, не так ли?
    И что? У нас есть свои законы , которые обязаны соблюдать работодатели.

    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    Какой тариф в договоре, затрудняюсь ответить, я знаю, что единый норматив для моей профессии и квалификации 350р/час
    Не существует никаких нормативов для зарплаты по профессиям, тем более в коммерческой фирме

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    04.08.2019
    Сообщений
    6
    Ну а если законы незаконные, тогда что? В какие международные организации стоит обращаться?

  9. #9
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    213,550
    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    Ну а если законы незаконные, тогда что?
    Мдя... Не существует даже международных конвенций, в которых прописана минимальная зарплата в Европе )) Вас кто-то сильно обманул

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,210
    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    Ну а если законы незаконные, тогда что? В какие международные организации стоит обращаться?
    Вам- можно куда угодно. Не мелочитесь - сразу в Гаагу пишите, чё уж размениваться на ерунду
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  11. #11
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    39,057
    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    на всей территории Европы та же профессия и квалификация оценивается от 15 евро в час
    если не секрет, что за профессия такая?

    350 руб./час*8 часов в день*21 раб.день в среднем в месяц = примерно 58800 руб. в месяц.
    В нашей стране минимальный размер оплаты труда 11280 руб., в Москве самая большая минимальная зарплата 18781, в СПб 18000.
    Откуда Вы придумали свои цифры?
    А 70 руб. в час, похоже, это часовая тарифная ставка, рассчитанная из МРОТ.

    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    На данный момент часть России находится на территории Европы
    В каждой стране свои законы, сколько Вам лет, если Вы этого не знаете?



    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    В какие международные организации стоит обращаться?
    в Спортлото
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    04.08.2019
    Сообщений
    6
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Это называется расчетный листок

    Ну так уезжайте в Европу, платите нам налог не 13%, а 40 - в чем дело?

    В трудовом договоре какой тариф указан, что подписывали?

    Абсолютно неясно: что хотите от форума? Вы уже пожаловались в ГТИ -нарушений не обнаружено - значит, оплата произведена в соответствии с договором. Если вы не согласны с договором - зачем его подписывали и работали на таких условиях (судя по всему в нем указана оплата в пределах МРОТ)?
    В том то и дело, что нарушения были, просто одна государственная организация покрывает другую. Это не только уменьшенная в 5 раз оплата труда, еще и неоплата больничных, моего и еще нескольких сотрудников, "черная" бухгалтерия, через которую распилы бюджета проводились. Там много нарушений, но конечно, инспекция труда их не выявила. Соответственно, если внутри государства проблема не решается, должен быть какой-то международный контроль.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    04.08.2019
    Сообщений
    6
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    если не секрет, что за профессия такая?

    350 руб./час*8 часов в день*21 раб.день в среднем в месяц = примерно 58800 руб. в месяц.
    В нашей стране минимальный размер оплаты труда 11280 руб., в Москве самая большая минимальная зарплата 18781, в СПб 18000.
    Откуда Вы придумали свои цифры?
    А 70 руб. в час, похоже, это часовая тарифная ставка, рассчитанная из МРОТ.
    58тыс - это даже не 1тыс евро, не знаю, чему вы удивляетесь
    мроты конечно самые издевательские и незаконные
    своих цифр я не придумывал - в рассчетном листе написано 350, в нормативе прописано 350, значит так и должно быть. На самом деле конечно должно быть минимум 15 евро, в перерасчете на рубли если хотите по нынешнему курсу - около 1000.
    А вот цифру 70 вы придумали, ее нет на самом деле, я ее высчитал, что по факту выходит, такой цифры нигде не прописано.

  14. #14
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    39,057
    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    в нормативе прописано 350
    в каком нормативе?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,210
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    в каком нормативе?
    Дык.... в европейском...
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  16. #16
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    213,550
    Так нет в Европе никаких нормативов для всех ))
    Я так понимаю, речь идет о работодателе - гос.учреждении. Там могут быть утвержденные министерствами ставки. Но я слабо верю в цифру 350 рублей в час. И зачем бы работодателю отказывать в оплате больничных, тоже непонятно
    Скан расчетного листка покажите что ли, даже интересно

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    30.06.2005
    Сообщений
    1,533
    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    Ну а если законы незаконные, тогда что? В какие международные организации стоит обращаться?
    Цитата Сообщение от silver20 Посмотреть сообщение
    Соответственно, если внутри государства проблема не решается
    Ну вы же только в ГИТ обращались, а ГИТ занимается вопросами исполнения действующих законов в сфере труда. В их компетенцию не входит кодификация законов на законные и незаконные. С вопросом совершенствования законов надо обращаться в Госдуму. Пообщайтесь лучше со своим депутатом это их прерогатива работать с избирателем и у них есть право законодательной инициативы.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •