Добрый день!
Просьба помочь в сложном, для меня, вопросе.
Сотрудница написала заявление на отпуск с 01.07.19. по 07.07.19. Отпускные выплатили в июне. Фактически она поехала 24 июня отдыхать до 01 июля и на работе ее не было. За июнь ей была выплачена зарплата в полном объеме и в табеле стоят восьмерки. Далее с 01.07.19 она ложится в больницу с истощением и еще там находится ( с ее слов). Далее она хочет приехать и написать заявление на увольнение. У меня тихий ужас в голове, как все выплаты ей правильно посчитать.
1. Самое сложное больничный- я не разу его не рассчитывала и в ФСС не возмещала. Вид нетрудоспособности для истощения -это заболевание (код 01) или иное состояние (код 10)?
2. Справку для расчета больничного с предыдущего места работы она не предоставляла. Числится у нас с 03.09.2018г. За сентябрь-декабрь она заработала 106 000р. Для расчета у меня сейчас должны учитываться 2017 и 2018гг. Получается я учитываю только эти 106000, но т.к. они меньше МРОТ я считаю 11280*24/730= 370,85- среднедневной заработок. Верно?
3. Если она получила отпускные за одну неделю отпуска, который документально совпал с больничным, то при расчете КНО я могу учесть сумму отпускных? Или же неиспользованный отпуск уменьшить на 7 дней?
4. В какой момент я должна от нее получить заявление на увольнение? ( когда привезет больничный?)
Очень прошу помочь.