Вопрос: по результатам внеплановой проверки появился акт и предписание об устранении двух недостатков: 1.. книга учета тр.книжек ведется не должным образом и не скреплена сургутной печатью и не опломбирована;, 2. в трудовом договоре с уволеным работником не указано место работы (хотя оно указано - указано название города. ). В предписании соответственно:
1. Завести должным образом оформленную книгу учета движения тк.
2. у трудовом договоре в уже уволенным сотрудником указать место работы.
Вопрос как правильно исполнить?
Если заводить новую книгу учета движения ТК ? куда девать старую и как это правильно оформить какие сопутствующие документы?
и основной вопрос как вносить изменения в трудовой договор с сотрудником который уже уволен?