×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    16.01.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    391

    Запись в трудовую

    Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую:
    Сотрудник 13.03.2017 принят в ООО "Ромашка" на основное место работы, одновременно 13.03.2017 принят в ООО "Василек" внешним совместителем. Уволился из ООО "Ромашка" 12.07.2019, а с 15.07.2019 переводом из совместителей на постоянку в ООО "Василек".
    В трудовой сделаны записи только по ООО "Ромашка":
    13.03.2017 ООО "Ромашка" принят на должность... Приказ от 13.03.2017 №...
    12.07.2019 Уволен из ООО "Ромашка"... Приказ от 12.07.2019 №...
    А как внести правильно записи по ООО "Василек"?
    Мои мысли такие:
    15.07.2019 ООО "Василек" Принят принят на должность... с 13.03.2017. С 13.03.2017 по 14.07.2019 работал в качестве совместителя. Приказ от 15.07.19 №.., приказ от 13.03.2017 № ..
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,165
    Корректнее: совместителя сначала уволить - затем принять на основную работу (в ООО "Василек"). В противном случае (без увольнения, допсоглашением к ТД) - потеря при расчете СЗП в течение года (отпускные, командировочные и тп) - ведь совместитель работает максимум на 0,5 ставки

    Цитата Сообщение от tania_0181 Посмотреть сообщение
    с 13.03.2017. С 13.03.2017 по 14.07.2019 работал в качестве совместителя.
    Запись однозначно лишняя в рамках оформления основного трудоустройства в ООО "Василек".
    Дата и приказ от 15.07.19 - и только.
    Последний раз редактировалось Тавита; 18.07.2019 в 17:25.
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    16.01.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    391
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    Корректнее: совместителя сначала уволить - затем принять на основную работу (в ООО "Василек"). В противном случае (без увольнения, допсоглашением к ТД) - потеря при расчете СЗП в течение года (отпускные, командировочные и тп).


    Запись однозначно лишняя в рамках оформления основного трудоустройства в ООО "Василек".
    Дата и приказ от 15.07.19 - и только.
    Необходимо сделать через перевод, без увольнения. Сотрудник ничего в СЗП не теряет, т.к. условия остаются те же
    Так 15.07.19 приказ о переводе, а не о приеме

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    06.02.2017
    Адрес
    Ярославль городок+ в Москве уголок
    Сообщений
    5,165
    Цитата Сообщение от tania_0181 Посмотреть сообщение
    Так 15.07.19 приказ о переводе, а не о приеме
    1. О каком в принципе переводе идет речь? Перевод из совместителей в основные - это приказ о внесении изменений в ТД по сути.
    2. В трудовой книжке не пишется суть приказа. Но именно приказ от 15.07 обосновывает запись.
    3. И вообще - это все формальность... если уж совсем честно говорить...
    Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    16.01.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    391
    Цитата Сообщение от Тавита Посмотреть сообщение
    1. О каком в принципе переводе идет речь? Перевод из совместителей в основные - это приказ о внесении изменений в ТД по сути.
    2. В трудовой книжке не пишется суть приказа. Но именно приказ от 15.07 обосновывает запись.
    3. И вообще - это все формальность... если уж совсем честно говорить...
    Что формальность согласна...
    но хотелось бы заполнить трудовую правильно

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •