На двух работах?!?

[freezoloto]

Здравствуйте, работник работал с декабря по март по трудовой, одновременно, в ноябре он устроился по совместительству. Можно ли ему сделать запись в трудовой книжке и указать ноябрьское совместительство, но запись будет сделана соответственно после записи (декабрь-март основное место работы)?

[БухИнна]

Добрый день. Как только он уволился с основного места работы, работа по совместительству стала для него основной. Поэтому работодатель по совместительству в марте или апреле (когда сотрудник уволился с основного места) должен сделать запись в трудовую о приеме на работу с даты перевода на основное место работы. Также делается запись о том, что в период с ноября до даты перевода на основное место работник работал по совместительству.

[ggalla]

Переводятся с совместительства на постоянную работу не через увольнение?

[GSokolov]

Лучше через увольнение. Снимаются сразу множество вопросов, которые могут возникнуть.

[Аноним]

Как только он уволился с основного места работы, работа по совместительству стала для него основной

это не так!
никаким автоматом трудовой договор по совместительству в трудовой договор по основному месту работы превратиться не может

[БухИнна]

Запись о работе по совместительству может сделать только работодатель по основному месту работы при желании работника. Поэтому либо он переходит на основное место работы к работодателю по совместительству либо устраивается в другое место и это будет его основная работа.
Работодатель по совместительству записи в трудовую книжку не вносит.

Снимаются сразу множество вопросов, которые могут возникнуть.

Какие вопросы могут возникнуть?
При увольнении работник потеряет стаж для отпуска у этого работодателя, а работодателю придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (если в период работы работник отпуск не использовал).
Просто на основании заявления работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе на основное место работы.

[БухИнна]

Конечно не может. Для этого вносится изменение в уже действующий трудовой договор по совместительству.
ТК РФ с. 282 "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время."
Если основного места работы нет, то какое может быть совместительство?

[Аноним]

Для этого вносится изменение в уже действующий трудовой договор по совместительству.

нет обязанности это делать

[БухИнна]

нет обязанности это делать

Возможно 2 варианта:
1. Изменить уже заключенный договор путем составления дополнительного соглашения
2. Прекратить действующий договор и заключить новый с новыми условиями.
Что выбрать каждый решает сам. Оба варианта законны и имеют свои преимущества и недостатки.

Ну может есть еще какие-то варианты, но мне они не знакомы

[Аноним]

Возможно 2 варианта:
1. Изменить уже заключенный договор путем составления дополнительного соглашения
2. Прекратить действующий договор и заключить новый с новыми условиями.
Что выбрать каждый решает сам. Оба варианта законны и имеют свои преимущества и недостатки.

Ну может есть еще какие-то варианты, но мне они не знакомы

Вариант 3. Ничего не менять, потому что таковой обязанности нет

[БухИнна]

Вариант 3. Ничего не менять, потому что таковой обязанности нет

Какой обязанности нет? Отразить изменение условий трудового соглашения?
Если работа по совместительству становится основным местом работы- условие трудового соглашения изменилось. Это нужно отразить в документах.

[Аноним]

Какой обязанности нет? Отразить изменение условий трудового соглашения?
Если работа по совместительству становится основным местом работы- условие трудового соглашения изменилось. Это нужно отразить в документах.

она не становится работой по основному месту из-за того, что работник уволился оттуда, где было основное место

[БухИнна]

Я же написала: "Если работа по совместительству становится основным местом работы".
Если она остается работой по совместительству- то никаких изменений не вносится. Но в этом случае у него должно быть основное место работы.

[Аноним]

Но в этом случае у него должно быть основное место работы.

нет же!
основного места может не быть, если оттуда работник уволился уже

[БухИнна]

Прочитайте наконец ст. 282 ТК РФ. Она маленькая.
Совместительство возможно только при наличии основного места работы.
"В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством."

[OLGALG]

Совместительство возможно только при наличии основного места работы.

Это Ваше трактование этой статьи ТК .

[Аноним]

"В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством."

а разве с этим кто-то спорил?

[БухИнна]

Это Ваше трактование этой статьи ТК .

Да. Потому что совместительство- совмещение с другим. А если другого нет, то и совмещать нечего. Ну чисто логически.

Другое дело, что человек с основной работы уволился, а по совместительству не стал устраиваться как на основную работу. Но тогда новое место работы, отличное от работы по совместительства, должно стать для него основным.

А автор темы спрашивал как внести запись о работе по совместительству при условии, что с основной работы этот человек уже уволился. Вот предлагаем варианты

[Аноним]

должно

не должно

[OLGALG]

БухИнна, вот есть у меня сотрудник - с ним оформлен трудовой договор по совместительству.
Есть у него или нет основное место работы меня вообще - ни как не волнует - вот совсем.
У меня как у работодателя - Нет прав проверять , требовать какие-то документы о наличии основного места работы - но нет у меня и обязанности переоформлять его трудовой договор ( совместителя) на основное место работы если он вдруг откуда-то уволился.
Если не согласны найдите в ТК такие права и обязанности работодателя..
Как подсказка - посмотрите - какие документы предъявляются при оформлении трудового договора по совместительству.( 283 ст. ТК)

[OLGALG]

Но тогда новое место работы, отличное от работы по совместительства, должно стать для него основным.

Кто кому чего должен и на основании чего.

[БухИнна]

а разве с этим кто-то спорил?

Да я думала Вы спорите, что нужно вносить изменения в трудовой договор, если работа из совместительства перешла в основное.

[БухИнна]

[QUOTE=OLGALG;55063238]
У меня как у работодателя - Нет прав проверять , требовать какие-то документы о наличии основного места работы - но нет у меня и обязанности переоформлять его трудовой договор ( совместителя) на основное место работы если он вдруг откуда-то уволился.

Как же нет? При устройстве на работу работник должен предоставить трудовую книжку, за исключением в том числе трудоустройства по совместительству (ст 65 ТК). А на основании чего Вы определите, что для работника это будет работа по совместительству, а не основное?

обязанности переоформлять его трудовой договор ( совместителя) на основное место работы если он вдруг откуда-то уволился.

С этим согласна. Без заявления работника ничего не переоформляется.

[OLGALG]

Без заявления работника ничего не переоформляется

И даже если он принесет их 2 - я не обязана его из совместителей переводить на основное место работы ( если я этого не хочу или мне это не надо)

[OLGALG]

ВЫ сами нашли ответ - в случае оформления на работу по совместительсту - трудовая книжка не предоставляется
внимательно читаем 65 ТК РФ
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

[БухИнна]

И даже если он принесет их 2 - я не обязана его из совместителей переводить на основное место работы ( если я этого не хочу или мне это не надо)

Безусловно. Нужно согласие обеих сторон трудовых отношений

[OLGALG]

А на основании чего Вы определите, что для работника это будет работа по совместительству, а не основное?

А где написано - что я это должна вообще выяснять .
Мы оформляем трудовой договор - на условиях которые устраивают обе стороны. - в данном случае - совместительство.

[БухИнна]

ВЫ сами нашли ответ - в случае оформления на работу по совместительсту - трудовая книжка не предоставляется
внимательно читаем 65 ТК РФ
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Но как определить что он еще где-то работает? Поверить на слово?

[OLGALG]

Но как определить

Зачем ???????

[БухИнна]

А где написано - что я это должна вообще выяснять .
Мы оформляем трудовой договор - на условиях которые устраивают обе стороны. - в данном случае - совместительство.

Среди ваших работников много таких, кто знает что такое совместительство и в чем его особенность? Среди моих - не одного.