Норма времени при СУРВ

[Аноним]

Добрый день. Помогите найти однозначный ответ на вопрос. Не могу найти постановление или закон, в котором будет четко прописано как делать, очень много советов, а мнения делятся. Имеем СУРВ, учетный период год. Норма часов на 2019г - 1970ч. Отпуск сотрудника 44 календарных дня. Как правильно для него определить норму времени?
1. 1970ч - 44дня/7*5*8 = 1718,57 часов
2. 1970ч - рабочие часы, приходящиеся на время отпуска, по его индивидуальному графику. Но ведь этом случае, я заведомо могу заложить в график на месяц отпуска больше часов чтобы снизать норму времени за год...

[Аноним]

Еще нашла такое мнение:

Задача заключается в том, чтобы вычислить, сколько часов приходится на один рабочий день. Логично исходить из 40-часовой рабочей недели. В неделе 7 календарных дней. Получается, что на один календарный день приходится: 40 / 7 = 5,7 часа.

Пример. Организация ведет суммированный учет рабочего времени по своим сотрудникам. Учетный период - полугодие. За полугодие каждый сотрудник должен отработать 947 часов в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели.

В одном из месяцев учетного периода сотрудник проболел 15 календарных дней. В результате учетный период работника, равный полугоду, должен быть скорректирован на эти 15 календарных дней. Так как норма часов работы была рассчитана исходя из 40-часовой рабочей недели, а в неделе 7 календарных дней, то на 1 календарный день приходится: 40 / 7 = 5,7 часа. Соответственно, на 15 дней приходится: 15 x 5,7 часа = 85,5 часа. Следовательно, норма рабочего времени за полугодие должна быть для него уменьшена на 85,5 часа.

По графику отпусков работник в учетном периоде идет в отпуск на 28 календарных дней. В результате на период отпуска работника приходится 160 часов. То есть норма рабочего времени у работника за полугодие сократится на 160 часов.

Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени данного работника в учетном периоде составляет 701,5 часа (947 - 85,5 - 160)."

[Королева]

Мы в 2018 брали отпуска таких сотрудников и пересчитывали их по календарю пятидневки (40-часовой рабочей неделе), получалось почти у каждого 28 к.д и 160 часов.

[Генук]

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье...
...Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Проще говоря, берётся годовой шаблон производственной пятидневки, на нём отмечаются календарные интервалы законных отсутствий на рабочем месте. Затем складываются рабочие часы, оставшиеся не затронутыми этими интервалами.

Можно по другому сказать: берётся годовой производственный календарь-пятидневка и вычитаются из него рабочие часы опять же по пятидневке (не по графику!), попавшие на календарные интервалы законных отсутствий на рабочем месте.

[Королева]

берётся годовой производственный календарь-пятидневка и вычитаются из него рабочие часы опять же по пятидневке (не по графику!), попавшие на календарные интервалы законных отсутствий на рабочем месте.

точно! я именно это и имела ввиду