у сотрудника есть оклад и персональная надбавка. он ушел в отпуск, необходимо посчитать доплату до оклада, включается ли персональная надбавка в расчет!?
у сотрудника есть оклад и персональная надбавка. он ушел в отпуск, необходимо посчитать доплату до оклада, включается ли персональная надбавка в расчет!?
так мы што щщитаем?
отпускные ?
если считаем отпускные, то и считайте его зарплату за каждый месяц. конечно же эта доплата будет входить
или Вы тот оклад считаете который за несколько отработанных дней быть должен?
ну и посчитайте всё пропорционально отработанному времени с базой согласно стандартному времени по производственному календарю
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
Аноним, мну не понимать чаво Вы вообще спрашиваете! - что Вы считаете?
попробуйте свой вопрос прочесть глазами стороннего человека
понятно что Вы спросили?
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
а эта надбавка в каждом полностью отработанном месяце фиксированной величины? она одинакова?
то есть условно говоря у этого сотрудника при начислении зарплаты в полном месяце
10,000 + 2,000
так?
ну тогда и эту надбавку начисляете в такой же части как и основной оклад начисляете
обычно это делается пропорционально рабочим дням
бывает что и часам, бывают и другие базы для пропорции - это должно быть установлено в Вашем Положении по оплате труда
а может я и не про то говорю?
а какие у него ещё начисления имеются? и вообще из какого принципа эта надбавка выплачивается
мы же не можем тут знать о всех-всех доплатах , надбавках, подачках во всех предприятиях. каждый волен составлять своё положение по оплате как ему вздумается
очень мало инфы что считаем и для каких условий
Вы бы хоть какие то цифры привели для примера
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
что-то я чисто арифметически не понимаю.
Оклад+надбавка > чем оклад без надбавки.
Надбавка, если она установлена ЛНА и трудовым договором, входит в расчет отпускных.
Среднедневной для отпускных отличается от среднедневного, посчитанного за рабочее время, на копейки.
Каким образом возникнет необходимость доплачивать до оклада, если расчетный среднедневной будет больше, чем среднедневной, посчитанный из голого оклада?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
скорее всего наш Аноним - тот самый сотрудник и есть
он не знает ни формул, ни каких то там расчётов по среднедневной для оклада
единственное что он знает - что его зарплата состоит из двух частей, в которой есть основная зарплата и какая то перс доплата, которой просто догоняют основной оклад до какой то величины
(такая гадость во многих бюдж учреждений творится - откуда вон учителя с высшей категорией жалуются Президенту что у них зарплата 10 тыщ, при том что у уборщицы почти 12
оттуда и есть что 10 тыщ - это первая колонка из десятка, получает она не меньше 40 тыщ, но считает только 10 )
ну пробыл он в отпуске
и теперь считает что получить он должен по сумме зарплаты и отпусков свою неизменную величину до которой всё время догоняли
а что либо считать - ему и не нужно вовсе
Аноним, так?
но получил он чуть меньше
в связи с тем, что отпускные как правило чуть ниже обычной зарплаты (если в течении года премий не было)
снимаю , порчу
ищу приличную работу, но чтоб не связана с трудом
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)