Добрый день! У нашей компании есть пара договоров с частными клиниками на лечение ее сотрудников. Не ДМС, а договор в формате - пришел сотрудник, полечился - выставили счет конторе за посещение (вреде бы есть какая-то внесенная сумма по договору, которая постепенно расходуется по мере посещения клиники).
Сложилась следующая ситуация: на майских праздниках вынужден был обратиться в одно из этих платных учреждений (бесплатные просто не работали). Пролечили, оформили больничный лист нетрудоспособности установленного образца (синий такой). Все как положено. К врачам претензий нет, лечение прошло успешно Вышел на работу, вручил отделу кадров документ. Приняли. В следующем месяце смотрю в расчетный листок - там ни слова про оплату по нетрудоспособности - указано полное кол-во рабочих дней (хотя один рабочий день больничный зацепил). На вопрос к бухгалтерии ГДЕ? Получаю ответ: "теперь оплачиваем больничный только из государственных поликлиник". Более подробных разъяснений получить пока не удалось. В прошлом году таких проблем у сотрудников не возникало. Там же лечились, и все оплачивали. Понимая, что работодатель обязан оплатить больничный, оформленный в соответствии с установленными правилами (в том числе и праздничные дни) хотелось бы узнать (предположить) истинные причины отказа и деликатно намекнуть, что как сотрудник имею право на пособие по временной нетрудоспособности. Сильно обострять ситуацию не хочется, т.к. давно здесь работаю и нахожусь в хороших деловых отношениях с коллегами.
Как думаете почему работодатель отказывает в оплате? (появились сложности взаимодействия в ФСС?). Как работает с точки зрения бухгалтерии механизм компенсаций для юридических лиц подобных выплат? Какие могут наступить последствия для юр. лица за несоблюдение установленных обязательств? На какую действующую законодательную базу я могу опереться для подтверждения своих прав?