Как правильно оформить надбавку или стимулирующие,Подскажите?

[Аноним]

Добрый день. подскажите, как оформить или что-то сможете подсказать как правильно сделать. На производстве спад работы и некоторым работникам руководство хочет периодически выплачивать надбавку( или как это правильно назвать). можно ли это сделать, в связи с уменьшение объема работ выплатить за июнь месяц иванову , петрову , Сидорову по 5000 рублей. согласно служебной записке директора производства.(просто кадровик в отпуске и не знаю как это сделать) в трудовом договоре про надбавки не прописано. в положении о премировании и поощрении - общее положение за труд, за высокие достижение,за дополнительный объем работ ит.д
ПОДСКАЖИТЕ КАК ЭТО МОЖНО ОФОРМИТЬ, И КАК ВЫПЛАЧИВАТЬ И КАКОЙ КОД ДОХОДА ДЛЯ НДФЛ. СПАСИБО БОЛЬШОЕ ОТВЕТИВШИМ!
,

[Марьяна-бух]

На производстве спад работы и некоторым работникам руководство хочет периодически выплачивать надбавку( или как это правильно назвать

Есть доплата до среднего заработка.
Доплата до среднего заработка (п. 1 ,ст. 155 ТК РФ)- это может быть выше/ниже той суммы, которую вы хотите доплачивать, поэтому сначала рассчитайте, потом сравнивайте.
Если ср. заработок выше/ниже и вы не можете эту сумму выплачивать, то можно составить приказ о др.выплате.
Но все равно надо будет вносить дополнения в ЛНА о таких доплатах, т.к. ранее составленные доки не предусмотрели варианта спада производства.
Но вы говорите не о всех работниках, профессиях. Значит должно быть отражено и это.
Существующие положения можно дополнить, можно сделать доп.соглашения к Труд. договорам о таких выплатах.

Есть стимулирующие надбавки - выплачиваются за выслугу лет (стаж работы), за классность водителям, за профессиональное мастерство, за ученую степень или звание, за продолжительность непрерывной работы и т. п.
Есть доплаты.
Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Сюда же можно отнести спад пр-ва.
Согласно ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Код дохода-2 000. Налоги - как на зп.
Выплачивать как обычно по ведомости, можете вводить в зп отдельной строкой.

[Аноним]

Есть доплата до среднего заработка.
Доплата до среднего заработка (п. 1 ,ст. 155 ТК РФ)- это может быть выше/ниже той суммы, которую вы хотите доплачивать, поэтому сначала рассчитайте, потом сравнивайте.
Если ср. заработок выше/ниже и вы не можете эту сумму выплачивать, то можно составить приказ о др.выплате.
Но все равно надо будет вносить дополнения в ЛНА о таких доплатах, т.к. ранее составленные доки не предусмотрели варианта спада производства.
Но вы говорите не о всех работниках, профессиях. Значит должно быть отражено и это.
Существующие положения можно дополнить, можно сделать доп.соглашения к Труд. договорам о таких выплатах.

Есть стимулирующие надбавки - выплачиваются за выслугу лет (стаж работы), за классность водителям, за профессиональное мастерство, за ученую степень или звание, за продолжительность непрерывной работы и т. п.
Есть доплаты.
Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Сюда же можно отнести спад пр-ва.
Согласно ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Код дохода-2 000. Налоги - как на зп.
Выплачивать как обычно по ведомости, можете вводить в зп отдельной строкой.

Спасибо огромное за подробный и очень понятный ответ. Так и сделаю!