Принять на работу с 1 января...

[Таня GH2]

Здравствуйте Клерки!
По интернету везде разночтения..
Принять на работу с 1 января-
-как в трудовом договоре писать?
-как в трудовой книжке отразить?
-приказ каким число писать?
А срочно надо.
Спасибо.

[Arhimed0]

-как в трудовом договоре писать?

так и писать - принимается на работу 01.01
или начало работы - 01.01

-как в трудовой книжке отразить?

так и отразить

-приказ каким число писать?

ну и напишите 01.01 нафига что то сочинять
можно чуть раньше перед этим

[Марьяна-бух]

Принять на работу с 1 января-
-как в трудовом договоре писать?
-

дата составления договора и дата выхода на работу могут не совпадать. Договор заключили 1 янв, приступить к работе 10 янв.

[Марьяна-бух]

Принять на работу с 1 января-
-приказ каким число писать?

Ст. 68 Трудового кодекса РФ :
приказ оформляет прием работника на работу;
приказ издается на основании заключенного трудового договора;
содержание приказа должно соответствовать условиям этого договора;
работника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.

[Марьяна-бух]

Принять на работу с 1 января-
-как в трудовой книжке отразить?

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
в графе 2 указывается дата приема на работу.(когда приступил к работе), если 01 янв, значит 01,01.

[Arhimed0]

Таня GH2, или Вы испугались даты 1 января - дескать, многие полагают, что все поголовно должны воТку пить и не работать
Ну тогда как образец для этого вспомните наше любимое Постановление любимого Правительства за №1 как раз от 01.01.2002 которое пра амартизационные группы
а ишшо любимый миста ПрЕзидЭнт оченно любит пачку законов подписывать .... на 2-е мая
ён вже который год именно в эту дату подписывает по паре десятков ФЗ

[GSokolov]

в графе 2 указывается дата приема на работу.(когда приступил к работе), если 01 янв, значит 01,01.

В самом трудовом договоре должна быть указана дата, когда работник должен приступить к работе. Но нигде не написано, что это обязательно должен быть рабочий день. Это просто дата начала трудовых отношений.

[Марьяна-бух]

В самом трудовом договоре должна быть указана дата, когда работник должен приступить к работе

я это в к.3 и написала, что например ТД составлен 01янв, а приступить к работе 10янв.

Но нигде не написано, что это обязательно должен быть рабочий день

для работника д/б рабочим, а по календарю -любым. Так в к.5 и написала. Что не так?)

[Nikost]

Что не так?)

пример Ваш не совсем удачный. У автора вопроса иная ситуация: принять на работу надо именно 1 января. Да, можно заключить ТД, допустим, 26 декабря 2018, но дату выхода на работу указать в нем 1 января 2019. Скорее всего что-то подобное и имел в виду GSokolov, и я с ним согласна. В трудовой книжке будет указана дата приказа о приеме на работу от 26.12.2018 (гр.4) и дата начала работы 01.01.2019 (гр.2). То, что 01.01.2019 для многих организаций нерабочий день, значения не имеет

[GSokolov]

для работника д/б рабочим

Вот откуда Вы это взяли? Где такое написано? Дата начала работы в ТД реализует содержащееся в ст.12 ТК РФ положение о вступлении в силу трудового договора как ЛНА и обозначает начало срока действия этого договора. Или Вы считаете, что в выходные и праздничные дни трудовой договор не действует? А если возникает необходимость привлечь к работе нового работника в праздничный день, какая дата начала работы должна быть в трудовом договоре? Ведь праздничные дни - это не рабочее время.

[Марьяна-бух]

пример Ваш не совсем удачный.

Каждый думает в меру своей испорченности.)
принять на работу =оформить документы о принятии с 01.01 или работник приступил к работе 01 янв.?

Принять на работу с 1 января-

что именно имел в виду автор?

[Марьяна-бух]

А если возникает необходимость привлечь к работе нового работника в праздничный день, какая дата начала работы должна быть в трудовом договоре?

Работник может приступить к работе в любой день, хоть 31 дек в 23-55час..где вы видели, что я с этим не согласна? У автора вопроса написано -

Принять на работу с 1 января-

что это означает ? работник работал 1 янв или ТД заключен 01 янв, но дата, с которой он должен приступить к работе другая?

Дата начала работы в ТД реализует содержащееся в ст.12 ТК РФ положение о вступлении в силу трудового договора как ЛНА и обозначает начало срока действия этого договора.

А, кто спорит? сами пишите, что в ТД указывается дата, с которой работник д/приступить к работе..вот её, если он приступил к работе, и указывают в тр. книжке. Но не дату заключения ТД, они м/быть различны.
ТД м/б заключен в декабре , а приступить к работе с 1 янв. Значит 1янв указывается в тр. книжке как начало работы.
ТД от 1 янв и приступить к работе 1 янв., в тр/кн дата - 1 янв
ТД м/б от 1янв, но приступить с 10 янв к работе., тр/кн= 10янв.
По-моему ,говорим об одном и том же.)

[ZZZhanna]

принять на работу =оформить документы о принятии с 01.01 или работник приступил к работе 01 янв.?

какая разница, когда у него первый рабочий день после начала действия трудового договора?
Принять на работу - это та дата, с которой начинает идти стаж в этой организации. Если в ТД написано "с 1 января" => человек принят на работу с 1 января. А первый рабочий день у него может быть 01.01., 10.01, 01.02, он может в отпуск за свой счет уйти, или в отпуск по уходу...

что именно имел в виду автор?

дату, с которой будет идти стаж, к гадалке не ходи.

[Nikost]

Каждый думает в меру своей испорченности.)

не поняла, причем тут испорченность
можно заключить ТД 26.12.2018, указав в нем, что работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей 01.01.2019, а можно и сам договор заключить 01.01.2019, указав дату выхода на работу как 01.01.2019, так и любую другую последующую (09.01.2019, например). И вовсе не обязательно, чтобы датой приема на работу был именно рабочий день. Вы считаете, что указать в ТД дату начала исполнения трудовых обязанностей 01.01 при станадартной 40-часовой пятидневке нельзя?

[GSokolov]

По-моему ,говорим об одном и том же.)