Больничный с января 2019 и до сих пор... запоздало, и вопросы.

[MarusiaME]

Да, таким образом, не поеду, реально понимая, что не заполню эту долбаную справку без ошибок... Ген.дир же согласен был просто взаимозачесть все, это я по незнанию поехала подавать документы, не понимая главного - если взаимозачет - выходит и нечего подавать!
Без вашей помощи и не додумала бы!
Спасибо OLGALG! и всем кто помогает тут!

[MarusiaME]

Так

Не налоговая - ФСС.
У нас за 2018 года- 1 раз запросили - и все.

Спасибо вам за реальную помощь!

[MarusiaME]

Добрый вечер!
в продолжении этой темы долгого больничного. Принесли от сотрудника еще один больняк (11-тый по счету) там заполнена не графа "приступить к работе" а рядом код 32.
И заполнены даты направления на МСЭ (18дек), Дата рег.в МСЭ (18 дек), Освидетельствован в МСЭ. (20.12.2019)
С директором уже говорила: брать его на работу на другую должность нет возможности. Он был водителем. теперь инвалид. Судя по всему именно вот тот "код 32" об этом и говорит?
значит мы сейчас должны его уволить скорее всего? или надо было с 9-го января 2020года уволить его? Ведь мы с 9 января оплачиваем его больничные. И там же вроде не больше года...
Нам уволить его на каком основании? на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ?
надо ли ему рассчитывать компенсацию за неисп.отпуск?
или надо чтобы он принес еще больничный до 9-го января включительно, чтобы выплатить еще положенное т.к. год истек именно 9-го января?
Заранее благодарю за ответы!

[MarusiaME]

Добрый вечер!
в продолжении этой темы долгого больничного. Принесли от сотрудника еще один больняк (11-тый по счету) там заполнена не графа "приступить к работе" а рядом код 32.
И заполнены даты направления на МСЭ (18дек), Дата рег.в МСЭ (18 дек), Освидетельствован в МСЭ. (20.12.2019)
С директором уже говорила: брать его на работу на другую должность нет возможности. Он был водителем. теперь инвалид. Судя по всему именно вот тот "код 32" об этом и говорит?
значит мы сейчас должны его уволить скорее всего? или надо было с 9-го января 2020года уволить его? Ведь мы с 9 января оплачиваем его больничные. И там же вроде не больше года...
Нам уволить его на каком основании? на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ?
надо ли ему рассчитывать компенсацию за неисп.отпуск?
или надо чтобы он принес еще больничный до 9-го января включительно, чтобы выплатить еще положенное т.к. год истек именно 9-го января?
Заранее благодарю за ответы!

в продолжении...
ему назначена Инвалидность группа 3.
Увольняем его с КНО по п.5 части 1 ст. 83, или лучше по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ ? я не понимаю что лучше в данной ситуации.