Ип заключил срочный трудовой договор с работником сроком на 8 месяцев. 8 июня срок договора истекает. И ип хочет продлить договор ещё на год.
3 июня работник по графику идёт в отпуск на 16 дней.
Как правильно оформить продление.
1. За три дня до прекращения ТР. ДОГОВОРА, ип в телеграмм с уведомлением о вручении, уведомляет работника о прекращении договора.
А как работник выйдет из отпуска, то оформляет новый договор сроком на год.
Единственно знаю что работник уедет отдыхать в дни отпуска, значит телеграмму не получит. Но ип поговорит с работником и объяснит что телеграмма это как формальная обязанность.
Или как правильно поступить