Добрый день, прошу совета специалистов по кадрам.
Правомерно ли оформление работника на пятидневку с предоставлением выходных не сб-вс, а пн-вт т.к. это магазин и он работает все дни, и выходные и праздничные (есть кассовые чеки, фактически сотрудники выходят по индивидуальным графикам, формально-работают согласно производственному календарю)? По ст.111 ТК общий выходной-воскресенье, второй согласно ПВТР, но подряд. А если работник изначально согласен трудоустроиться на 2 выходных в пн-вт? Не будет ли это нарушением?
Как быть с праздничными днями в мае?
Допустим оформлен он с 01.05:
1-5 праздничные выходные
6-7 его выходные по графику
8 рабочий сокращенный
9-12 праздничные выходные
13-14 выходные по графику
15-19 рабочие
20-21 выходные по графику
22-26 рабочие
27-28выходные по графику
29-31 рабочие
Получается 14 рабочих дней за май по "его" графику. При стандартной пятидневке в календаре 18. Как быть с расчетом з/п? (фиксированный оклад)
Есть вариант не заморачиваться и поставить ему формально как всем, а в выходные "деятельность ведет ИП" один. Но это тоже как-то не хорошо. Хотя ТИ вряд ли проверяет кто именно из сотрудников будет в выходной.
Или оформить 5дн как всем (сб-вс) и каждый раз переносить с его согласия выходные на другие дни с оплатой в однократном размере.
Интересует формально законное оформление таких отношений, чтоб ТИ не придралась. Заранее благодарю за ответы