Оплата сверхурочных часов при сдельной оплате труда

[id326085950]

Добрый день, форумчане!

Подскажите, пожалуйста, как оплатить сверхурочные часы работнику, которому было начислено 15 863 руб. (% от выручки, хотя установлен номинальный оклад в 9700). Он отработал 183 часа в апреле при плановом количестве часов по его графику работы в 173 часа.

Получается, что 10 часов нужно оплатить в 1,5 размере.

Не могу сообразить, как произвести расчет оплаты сверхурочных часов.

Вариант 1. 15 863/173*10=916,93

Вариант 2. 15863/183*10=866,83

Вариант 3 (абсурдный). 9700/173*10=560,69

Как все-таки правильно?
Спасибо.

[id326085950]

Забыла на 1,5 умножить

[GSokolov]

При сдельной системе оплачиваются не часы, а сделанная работником работа по сдельным расценкам. Во время сверхурочных часов сдельные расценки соответственно увеличиваются. Если невозможно выделить продукцию, произведённую именно в эти часы, то выделяется пропорционально часам продукция, которая и оплачивается в полутора-двойном размере (доплата до двойного размера по варианту 2). Однако, не уверен, что у работника именно сдельная система оплаты, а не оплата процентом от выручки не ниже установленного оклада. При такой системе учитывается не личный вклад работника, а оплата скорее аккордная за полученный результат бригады или организации в целом. Для таких случаев ТК РФ требует, чтобы конкретные размеры оплаты (соответственно, и способы определения) были установлены в ЛНА.

[id326085950]

При сдельной системе оплачиваются не часы, а сделанная работником работа по сдельным расценкам. Во время сверхурочных часов сдельные расценки соответственно увеличиваются. Если невозможно выделить продукцию, произведённую именно в эти часы, то выделяется пропорционально часам продукция, которая и оплачивается в полутора-двойном размере (доплата до двойного размера по варианту 2). Однако, не уверен, что у работника именно сдельная система оплаты, а не оплата процентом от выручки не ниже установленного оклада. При такой системе учитывается не личный вклад работника, а оплата скорее аккордная за полученный результат бригады или организации в целом. Для таких случаев ТК РФ требует, чтобы конкретные размеры оплаты (соответственно, и способы определения) были установлены в ЛНА.

Спасибо за ответ!