Здравствуйте. Примерно такой вопрос здесь на форуме был. Но это было в 11 году. Может что то изменилось. Вопрос такой. На предприятии суммированный учёт времени , учётное время месяц.Оплата часовая тарифная ставка + надбавки и стимулирующие.График работы день, ночь - два выходных по 12 часов. По графику сменности отработал в январе 180 часов, при норме 136. Смены по графику 1,4,5 и 8( по 12 часов) -это согласно 112 ст Т К нерабочие праздничные дни. 48 часов оплатили в повышенном размере ст 153 Т,К , часовая ставка 112руб *48 часов .А остальные смены согласно графика сменности 9,12,13,16,17,20,21,24,25,28,29 января вместо 8 часов отработал по 12 часов , вышло 44 часа сверхурочных. Которые не были оплачены. Работодатель считает, что нам и так оплатили в двойне праздничные , по этому сверхурочные оплачивать не должны. Но согласно графика, праздничные смены входят в месячную норму времени и я их отработал по графику ,меня не просили выйти в праздник сверхурочно, а сверхурочные - это то ,что я отработал сверх месячной нормы и они должны оплачиваться дополнительно. Правомерны действия работодателя по начислению зарплаты за январь?