×
×
+ Ответить в теме
Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123
Показано с 61 по 66 из 66
  1. #61
    Аноним
    Гость
    Генук был прав рассказывая как должны подсчитываются сверхурочные при сурв. Ответчик согласился с доводами истца( работника) и выплатил за 44 часа.3 раза ответчик просил перенести суд для подсчётов и сбора доказательств .Но так и не смог внятно доказать другой подсчёт часов. GSokolov, дерзайте, доказывайте обратное в суде если у вас работники осмелятся подать в суд.

  2. #62
    Аноним
    Гость
    Хоть поздравьте кто нибудь с победой.))

  3. #63
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    35,373
    Сначала нам нужен скан судебного решения или его номер хотя бы.

    Народу не нужны просто результаты. Народу нужна судебная аргументация. )

  4. #64
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    10,703
    Аноним, несмотря на то, что суд принял не то решение, которое я себе представлял, я Вас поздравляю!
    Генук, как я понял, здесь просто:
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Работодатель не смог в суде доказать , что праздничные часы в январе были отработаны сверх нормы
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Судья взяла листок бумаги взяла график мой. выписала все смены по часам. потом взяла табель учёта времени , сравнила с отработанными сменами и там где вместо 8 часов я отработал 12 напротив поставила 4 часа , красным фломастером выделила праздничные, синим лишние часы по сменам. сравнили в зарплатном листочке праздничные, сошлось, посчитали сверхурочные . в листочке их нет. На вопрос к ответчику где они, ответчик ничего не ответил.
    Представитель ответчика вообще никак не обосновал свою позицию. Ес-но, судья в этом случае просто приняла позицию работника.
    И, может быть, Генук в данном случае прав, считая, что если сверхурочные не заложены в графике, то, невзирая на наличие праздничных, они должны быть оплачены как сверхурочные. Здесь моя ошибка может быть в том, что я не учёл, что при ЧТС, в отличие от оклада, оплата праздничных всегда, в любом случае производится одинаково в двойном размере. Т.е. невозможно определить по произведённой оплате отработаны они в норме или сверх нормы. И т.к. график составлен с учётом того, что праздничные отработаны в пределах нормы месяца, они не должны в данном случае исключаться при подсчёте сверхурочных. Если бы график был изначально составлен с нарушениями, на 180 часов, исход мог быть и другим.

  5. #65
    Аноним
    Гость
    До аргументации ещё далеко. Судимся за двойную оплату праздничных и моральный ущерб. Как сверхурочные часы могут быть заложены в график? это будет нарушением, значит суд - моральный ущерб- жалоба в прокуратуру.Ответчик пытался начертить прямую, обозначив общее кол во часов. на этой прямой отчертил норму , а всё остальное сверхурочная- праздничные , доказывая при этом , что какая разница как назвать эти часы, главное количество часов и оплата 48 часов, сказала вам даже больше заплатили. Но праздничные часы были в графике изначально, график был составлен на 136 часов, значит праздничные часы в норме и как их можно считать сверхурочными этого судья не поняла. Вот это ответчик ни как объяснить не смог. Так же со слов ответчика она читала статьи по которым GSokolov озвучил свою позицию. Говорит, написано красиво, а вот как это нарисовать и доказать, ну ни как.. И главное некоторых бухгалтеров и кадровиков учат одному на курсах, других по другому считать. Вот почему когда издают закон не публиковать пояснительную записку с примером. Понятно , что где то суд может и по другому решить. Но если работник очень упёртый попадется, то дойдёт до К С и опять нам озвучат истины. как по 153 ст. Ведь додумались некоторые платить за работу в выходной двойной голый оклад без остальных начислений. И ведь даже верховный это озвучил.А у нас вообще нашего профбоса сократили как обычного работника. Так районный суд восстановил. городской суд отменил, а верховный вообще отказался рассматривать. Хотя везде в таких случаях сокращения работника признавали незаконным. А как вам отказ перечислять процент в профсоюз . И опять суд был проигран. Вот сейчас профбос написал в прокуратуру, будем ждать ответ. Страна наша удивительна.... Сначала думал выиграю суд. везде буду писать об этом, теперь охота пропала. Листочек зарплатный на руках. мне всё выплатили. Претензий нет.И даже ответчик сказал . при таком расчёте как считала бухгалтерия вам не выгодно оставаться сверхурочно работать. Проще отработав норму или написать заявление на отгулы, или взять больничный и в итоге получить больше чем работая. Вот такие законы у нас)) Напишу как по оплате праздничных у нас получится. Сейчас платят так: За все часы тариф + все составляющие зарплаты+ ещё тариф за праздники. Вроде не голый двойной тариф за праздники или выходной. Мы считаем за норму как платили так пусть и платят, а за праздник двойной тариф , на двойной тариф все составляющие зарплаты. Такое мнение то же есть на просторах интернета.

  6. #66
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    10,703
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Мы считаем за норму как платили так пусть и платят, а за праздник двойной тариф , на двойной тариф все составляющие зарплаты
    КС так решил.

+ Ответить в теме
Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •