Процент от выручки - как оформить?

[Принтер]

Здравствуйте! Подскажите, как правильно оформить следующее.
Сотрудник получает 50% от выручки за оказанные им услуги (но минимум 30тр) , то есть фиксированный оклад + премию (если премия получается выше оклада, то она уменьшается на сумму оклада). Ведется суммированный учет.

Вопрос: как это правильно прописать в договоре?
Нам ежемесячно нужно издавать приказ, знакомить сотрудника под роспись, там отражать подробный расчет премии?
В трудовом договоре достаточно прописать: Сотруднику устанавливается сум. учет раб времени (период - месяц) повременная оплата труда. Оклад - 100рублей. Ежемесячные премии выплачиваются на основании приказа, который издается до 7 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
Обязательно ли прописывать, что мы платим именно 50%?
Если обязательно, то достаточно ли написать так: Премия рассчитывается по формуле: (Выручка от оказанных сотрудником услуг в расчетном месяце * 50%) - оклад, начисленный за расчетный месяц. ?

[Татьяна-Васильевна]

Принтер, правильно отразить в ЛНА, составить документ (допустим), Положение по оплате труда и премированию работников. В этом документе можно отразить весь принцип составления ФОТ (не только части начисления, но и методику.). Ознакомьте всех сотрудников под "роспись". В ТД можно указать только оклад. У нас по такому принципу рассчитывается вся ЗП УЖЕ ДОЛГИЕ ГОДЫ.

Премия рассчитывается по формуле: (Выручка от оказанных сотрудником услуг в расчетном месяце * 50%) - оклад, начисленный за расчетный месяц

достаточно

1.Общая часть;
2. Тарифная система оплаты труда и расчет базовой заработной платы;
3. Выплата заработной платы;
4. Виды заработной платы;
5. Дополнительные выплаты, учитывающие специфику труда и рабочего времени;
6. Дополнительные условия, учитывающие другие виды доплат, не связанные со спецификой труда и рабочим временем;
7. Премии;
8. Иные случаи выплаты денежных средств работникам;
9. Расчет среднего заработка;
10. Удержания из заработной платы;
11. Ответственность работодателя;
12. Индексация заработной платы;
13. Предоставление очередного отпуска;
14. Положение по трудовым отношениям, правам и социальному обеспечению инвалидов;
15. Заключительные положения;
- Приложение №1 «Тарифная система оплаты труда»
- Приложение №2 «Положение по социальному пакету услуг»
- Приложение №3 «Дополнительные выплаты»
- Приложение №4 «Расчет среднего заработка»
- Приложение №5 «Удержания из заработной платы; Дисциплинарные взыскания»
- Приложение №6 «Премии за текущий период, а также по итогам работы за год»
- Приложение №7 «Предоставление очередного отпуска»
- Приложение №8 «Положение по трудовым отношениям, правам и социальному обеспечению инвалидов»
- Приложение №9 Индексация заработной платы