прием на работу

[Аноним]

Добрый день.
ООО на ОСНО только зарегистрировалось. Деятельность пока не ведется. Можно ли принять на работу сотрудника не по трудовому договору? По какому тогда? И с точки зрения налогообложения какой договор выгоднее?

[olga-osina]

Можно ли принять на работу

на какую конкретно работу хотите принять?
если

Деятельность пока не ведется.

[Аноним]

на какую конкретно работу хотите принять?
если

Принять разнорабочим. Деятельность скоро начнется.

[olga-osina]

Принять разнорабочим.

это только трудовой договор, так как для договора ГПХ должны быть определены конкретные задачи и человек не обязан находиться в вашей организации

[ZZZhanna]

что он будет делать на рабочем месте, если деятельности нет? Сидеть на стуле, в носу ковырять, а вы за это будете ему зарплату платить?

[Аноним]

Будет выполнять работы по подготовке склада к приему товара. Деятельность начнется с середины апреля. Обязательно трудовой договор или можно ГПХ. Насколько выгоднее со стороны налогообложения договор подряда или ГПХ?

[olga-osina]

при чем тут выгода, главное определить МОЖНО заключать договор ГПХ или ОБЯЗАТЕЛЬНО трудовой договор.

[ZZZhanna]

Будет выполнять работы по подготовке склада к приему товара

какой-то конкретный объем работ - например, вывезти мусор, покрасить стены, установить стеллажи и т.п.? Это м.б. оформлено по договору ГПХ.
Или он будет обязан с 9.00 до 18.00 находиться на рабочем месте и выполнять распоряжения руководителя? Это трудовой договор.

Насколько выгоднее со стороны налогообложения

если у вас торговля с тарифом в ФСС 0,2 %, то разница 0,2% от зарплаты.

[olga-osina]

если у вас торговля с тарифом в ФСС 0,2 %, то разница 0,2% от зарплаты.

плюс еще 2,9 %